ΑΣΦΑΛΙΣΤΙΚΟ - ΣΥΝΤΑΞΙΟΔΟΤΙΚΟ

• Εξώδικος επιστολή διαμαρτυρίας προς την Διοίκηση και το Γενικό Συμβούλιο της Τράπεζας της Ελλάδος

• Πρακτικά της Συνεδρίασης Βουλής της 12.10.2017. Σχετικά με την απάντηση του αρμόδιου Υφυπουργού για το ΛΕΠΕΤΕ

 ΑΝΑΚΟΙΝΩΣΗ Νο 29

ΠΛΗΡΗΣ ΕΠΙΒΕΒΑΙΩΣΗ ΤΗΣ ΑΥΤΟΤΕΛΕΙΑΣ

   ΤΟΥ  ΣΥΣΤΗΜΑΤΟΣ ΑΣΦΑΛΙΣΗΣ ΠΡΟΣΩΠΙΚΟΥ ΤτΕ

Αθήνα 12.5.2016

Συνάδελφοι,

Σε συνθήκες μνημονίων κανείς δεν μπορεί να αισθάνεται εφησυχασμένος, με τις γενικότερες ρυθμίσεις που επιβάλλονται, ειδικά κατά των μισθωτών και συνταξιούχων.  Από το σημείο όμως αυτό, μέχρι εκείνου της πλήρους παραίτησης από την υπεράσπιση των αυτονόητων δικαιωμάτων μας, στο όνομα και μόνο της συνδικαλιστικής και κομματικής αντιπαράθεσης ή πολύ περισσότερο της ανάθεσης δικαιωμάτων μας σε ιδιωτικές ασφαλιστικές εταιρείες, η απόσταση είναι μεγάλη. Δυστυχώς για όλους αυτούς, που στο εσωτερικό της ΤτΕ, είχαν επενδύσει στην καταστροφολογία και τη διαστρέβλωση, ο πρόσφατος ασφαλιστικός νόμος που ψηφίσθηκε, έθεσε τέρμα στους σχεδιασμούς τους, δικαιώνοντας πλήρως τη στάση μας στο Δ.Σ. του Σ.Σ.Τ.Ε., και την πρόταση που υποβάλαμε να προχωρήσουμε σε επιστολή προς τη Διοίκηση, μετά την ψήφιση του ασφαλιστικού νόμου!!! Σε συνέχεια των όσων προηγήθηκαν στη Βουλή το καλοκαίρι του 2015, που ο χώρος της ΤτΕ δεν ενεπλάκη με τις γενικότερες κατευθύνσεις που το 3^ο μνημόνιο έθετε για την κοινωνική ασφάλιση, ο πρόσφατος νόμος επιβεβαίωσε πανηγυρικά τον αυτοτελή χαρακτήρα του Συστήματος Ασφάλισης Προσωπικού ΤτΕ, γεγονός που υποστηρίζαμε και υποστηρίζουμε σθεναρά. Με την συμβολή και του συναδέλφου Μάκη Μπαλαούρα, που υποστήριξε τεκμηριωμένα την αυτοτέλεια του Συστήματος, καμιά εμπλοκή του χώρου μας δεν υπήρξε. Οι συντάξεις, που η ΤτΕ χορηγεί στο πλαίσιο των υποχρεώσεων τις οποίες ανέλαβε και εγγυάται με το άρθρο 64 του Ν.3863/2010 και το άρθρο 37^Α του Καταστατικού, αποτελούν αυτοτελή υποχρέωσή της, έξω από τον Ενιαίο Φορέα Κοινωνικής Ασφάλισης (Ε.Φ.Κ.Α.). Τα παραπάνω καλύπτουν πλήρως όχι μόνο την καταβολή της κύριας σύνταξης, αλλά και το χορηγούμενο Μέρισμα (Επικουρική + Πρόγραμμα) όλων των ασφαλισμένων, πριν ή μετά το 1993 και των νυν συνταξιούχων, ως προϊόν των ΣΣΕ 1948 και 1951. Ο πρόσφατος νόμος, όπως ήταν αναμενόμενο, καμιά αναφορά δεν κάνει και καμιά εμπλοκή δεν δημιουργεί για το Μέρισμα των συνταξιούχων της ΤτΕ, στο πλαίσιο των ρυθμίσεων για το Ε.Τ.Ε.Α.Ε.Π., στο οποίο εντάσσονται για επικουρική σύνταξη και εφάπαξ παροχές, οι ασφαλισμένοι του Ενιαίου Φορέα Κοινωνικής Ασφάλισης (Ε.Φ.Κ.Α.). Δυστυχώς για αυτούς που έκαναν άρον-άρον ψηφοφορίες, σπαταλώντας τις εισφορές των μελών του Σ.Σ.Τ.Ε., οι φόβοι και τα επιχειρήματα της κινδυνολογίας τους έπεσαν στο κενό. Άραγε θα ζητήσουν από τους συναδέλφους συγγνώμη για τη στάση τους;;;

Απαντήσεις σε ερωτήματα που έχουν τεθεί από συναδέλφους

1. Ο νόμος που ψηφίστηκε, εμπλέκει το Σύστημα Ασφάλισης Προσωπικού της ΤτΕ και την ΤτΕ, στις ασφαλιστικές - συνταξιοδοτικές ρυθμίσεις;

Από το σύνολο των συνοδευτικών στοιχείων και το νόμο που ψηφίστηκε, το Σύστημα Ασφάλισης Προσωπικού Τ.Ε. και γενικά ο χώρος μας, δεν εμπλέκεται, με τις διαδικασίες και το περιεχόμενο λειτουργίας του Ενιαίου Φορέα Κοινωνικής Ασφάλισης (Ε.Φ.Κ.Α.) και του Ενιαίου Ταμείου Επικουρικής Ασφάλισης και Εφάπαξ Παροχών (Ε.Τ.Ε.Α.Ε.Π.).

2. Το χορηγούμενο Μέρισμα (Επικουρική + Πρόγραμμα Μετεργασιακής Παροχής), κινδυνεύει από τις διατάξεις του νέου  νόμου;

Όχι, ειδικά μάλιστα για το Μέρισμα ως προϊόν μετεργασιακής παροχής των συμβάσεων 1948 και 1951, στα συνοδευτικά κείμενα του Νόμου, ενισχύεται περαιτέρω η διασφάλισή του μέσα στην Τράπεζα!!

3. Πως διαμορφώνεται το ανώτατο όριο της κύριας σύνταξης;

Στο πλαίσιο των ρυθμίσεων του Ε.Φ.Κ.Α. και για τους ασφαλισμένους που εντάσσονται σε αυτόν, καθορίζεται μέχρι 31.12.2018 ως ανώτατο καταβαλλόμενο ποσό τα 2.000 ευρώ, συνυπολογιζομένης της εισφοράς υγειονομικής περίθαλψης υπέρ του ΕΟΠΥΥ και της Εισφοράς Αλληλεγγύης Συνταξιούχων, εφ όσον πρόκειται για ατομική μηνιαία σύνταξη,  και τα 3.000 ευρώ, για το άθροισμα του καθαρού ποσού που δικαιούται κάθε συνταξιούχος από το Δημόσιο, Ν.Π.Δ.Δ., ή οιονδήποτε ασφαλιστικό φορέα κύριας ή επικουρικής ασφάλισης.

4. Τι γίνεται με τις κρατήσεις των νόμων 4024/11,4051 και 4093/12;

Οι οριζόντιες μειώσεις των μνημονιακών νόμων 4024/11, 4051/12 και 4093/12, καταργούνται. Οι συντάξεις υπολογίζονται και αναπροσαρμόζονται πλέον, σύμφωνα με τον ψηφισθέντα νόμο.

5. Μειώνεται η κύρια σύνταξη των νυν συνταξιούχων;

Στo πλαίσιο των ρυθμίσεων του Ε.Φ.Κ.Α., οι συντάξεις των νυν συνταξιούχων δεν μειώνονται. Μέχρι 31.12.18 οι συντάξεις συνεχίζονται να καταβάλλονται στο ύψος που είχε διαμορφωθεί την 31.12.2014. Από 1.1.2019, τυχόν θετική διαφορά θα πρέπει να καταβληθεί  σε πέντε ισόποσες ετήσιες δόσεις, ενώ η αρνητική διαφορά θα εξακολουθήσει να καταβάλλεται ως προσωπική διαφορά συμψηφιζόμενη κατ έτος, μέχρι και την πλήρη εξάλειψή της, με την εκάστοτε αναπροσαρμογή των συντάξεων η οποία θα ισχύσει από 1.1.2017.

6. Οι ρυθμίσεις που αφορούν την αναπροσαρμογή των κύριων συντάξεων, το ανώτατο όριο καταβολής κύριων συντάξεων, το ανώτατο όριο ασφαλιστέων αποδοχών, το ύψος των εισφορών, την προσαύξηση των κύριων συντάξεων λόγω καταβολής αυξημένων εισφορών και άλλα συνταξιοδοτικά θέματα, σε ποιο βαθμό και έκταση επηρεάζουν το Σύστημα Ασφάλισης Προσωπικού ΤτΕ;

Με την ψήφιση του νόμου, καθίσταται πλέον πασιφανές πως το Σύστημα Ασφάλισης Προσωπικού ΤτΕ, λειτουργεί αυτοτελώς δια των οργάνων της ΤτΕ (Συμβούλιο Ασφάλισης και Γενικό Συμβούλιο). Μάλιστα το Συμβούλιο Ασφάλισης είναι εκείνο που αποφαίνεται για την εφαρμογή ή μη, της γενικότερης νομοθεσίας και την έκταση προσαρμογής του Συστήματος Ασφάλισης. Για αυτό απαιτείται, να μην επαναληφθούν λάθη του παρελθόντος, που μας οδήγησαν σε αδικαιολόγητες υποχωρήσεις, γεγονός που απετράπη στο εν ενεργεία προσωπικό. Οφείλει λοιπόν η Διοίκηση άμεσα: 1. Να προχωρήσει στην επιστροφή των πάσης φύσεως μνημονιακών κρατήσεων, 2. Να συγκροτήσει  αντιπροσωπευτική επιτροπή με Πρόεδρο κοινής αποδοχής, η οποία με βάση το Καταστατικό και την ισχύουσα νομοθεσία, θα επαναπροσδιορίσει τη λειτουργία του Συστήματος Ασφάλισης Προσωπικού ΤτΕ σε ασφαλείς βάσεις και συγκεκριμένες αρχές. Φυσικά και με τον ψηφισθέντα νόμο, επιβεβαιώνεται πανηγυρικά πως το σύνολο του Μερίσματος (Επικουρική + Πρόγραμμα), αποτελεί καθαρά εσωτερική υπόθεση της ΤτΕ και του Προσωπικού της.

Τέλος καλούμε τους συναδέλφους να υποστηρίξουν και να υπογράψουν το Υπόμνημα που κυκλοφορεί, καθώς αυτό αποτελεί το πλαίσιο διεκδικήσεων στη μετά το νόμο εποχή….

Με συναδελφικούς Χαιρετισμούς 

Η Ομάδα Συντονισμού

Αναγνωστοπούλου Δήμητρα, Βαξεβανάκη Έλλη, Βαξεβανάκη Ιουλία, Γκότσης Δημήτρης, Γρατσίας Ηλίας, Δεληπέτρος Δημήτρης, Ευσταθίου Κώστας, Καραδήμα Ζωή, Καραφωτιά Φωφώ, Κουλούρης Γιώργος, Κουρκουτσάκη Τίνα, Κωνστανταράκη Εύα, Λεμπέσης Παναγιώτης, Μαγκλάρας Κώστας, Μανώλης Παύλος, Μελισσείδου Ελένη, Μοσχονησίου Βάσω, Μουτσάκη Μάρθα, Μπουλαλά Αγγελική, Νικολόπουλος Σωτήρης, Νικολοπούλου Βίκυ, Παπαγεωργάκης Μάρκος, Παπαμάργαρης Χάρης, Ραγιάς Νικόλαος, Ραϊμόνδος Νικόλαος, Ρούσσος Γιώργος, Στρίμπερης Θόδωρος, Χατούπη Μαρία, Χάρακα Παναγιώτα, Χρηστίδης Απόστολος.

Σημείωση: Στο Ιστολόγιό μας (endrasi-ste.blogspot.com) και σε αυτό του Σ.Σ.Τ.Ε., αναρτάται συνοπτική παρουσίαση του νόμου για το Ασφαλιστικό, έτσι ώστε ο καθένας συνάδελφος να έχει συνολική εικόνα.

ΚΑΤΑΣΤΑΣΗ

ΦΟΡΟΥ ΕΙΣΟΔΗΜΑΤΟΣ ΚΑΙ ΕΙΔΙΚΗΣ ΕΙΣΦΟΡΑΣ ΑΛΛΗΛΕΓΓΥΗΣ

ΕΤΟΥΣ 2016

Μάιος 2016

Συνάδελφοι,

Παραθέτουμε προς ενημέρωσή σας πίνακα φόρου εισοδήματος και ειδικής εισφοράς αλληλεγγύης, για εισοδήματα από μισθούς και συντάξεις του έτους 2016, που υπολογίστηκαν από τον φορολογικό-λογιστικό κόμβο ενημέρωσης Taxheaven (www.taxheaven.gr) με τις νέες κλίμακες. Μπορείτε να διαπιστώσετε εύκολα τις διαφορές που προκύπτουν σε σχέση με όσα ίσχυαν το έτος 2015. 

Ετήσιο		Φόρος + εισφορά αλληλεγγύης 2016					2015		Διαφορά σε σχέση με το 2015
Εισόδημα		Χωρίς παιδιά	Με ένα παιδί	Με δύο παιδιά	Με τρία παιδιά		φόρος + Εισφορά		Χωρίς παιδιά	Με ένα παιδί	Με δύο παιδιά	Με τρία παιδιά
7,000.00		0.00	0.00	0.00	0.00		0.00		0.00	0.00	0.00	0.00
8,000.00		0.00	0.00	0.00	0.00		0.00		0.00	0.00	0.00	0.00
9,000.00		80.00	30.00	0.00	0.00		0.00		80.00	30.00	0.00	0.00
10,000.00		300.00	250.00	200.00	100.00		100.00		200.00	150.00	100.00	0.00
11,000.00		520.00	470.00	420.00	320.00		320.00		200.00	150.00	100.00	0.00
12,000.00		740.00	690.00	640.00	540.00		540.00		200.00	150.00	100.00	0.00
13,000.00		982.00	932.00	882.00	782.00		851.00		131.00	81.00	31.00	-69.00
14,000.00		1,224.00	1,174.00	1,124.00	1,024.00		1,078.00		146.00	96.00	46.00	-54.00
15,000.00		1,466.00	1,416.00	1,366.00	1,266.00		1,305.00		161.00	111.00	61.00	-39.00
16,000.00		1,708.00	1,658.00	1,608.00	1,508.00		1,532.00		176.00	126.00	76.00	-24.00
17,000.00		1,950.00	1,900.00	1,850.00	1,750.00		1,759.00		191.00	141.00	91.00	-9.00
18,000.00		2,192.00	2,142.00	2,092.00	1,992.00		1,986.00		206.00	156.00	106.00	6.00
19,000.00		2,434.00	2,384.00	2,334.00	2,234.00		2,213.00		221.00	171.00	121.00	21.00
20,000.00		2,676.00	2,626.00	2,576.00	2,476.00		2,440.00		236.00	186.00	136.00	36.00
21,000.00		3,026.00	2,976.00	2,926.00	2,826.00		2,814.00		212.00	162.00	112.00	12.00
22,000.00		3,376.00	3,326.00	3,276.00	3,176.00		3,148.00		228.00	178.00	128.00	28.00
23,000.00		3,726.00	3,676.00	3,626.00	3,526.00		3,482.00		244.00	194.00	144.00	44.00
24,000.00		4,076.00	4,026.00	3,976.00	3,876.00		3,816.00		260.00	210.00	160.00	60.00
25,000.00		4,426.00	4,376.00	4,326.00	4,226.00		4,150.00		276.00	226.00	176.00	76.00
26,000.00		4,776.00	4,726.00	4,676.00	4,576.00		4,584.00		192.00	142.00	92.00	-8.00
27,000.00		5,126.00	5,076.00	5,026.00	4,926.00		5,018.00		108.00	58.00	8.00	-92.00
28,000.00		5,476.00	5,426.00	5,376.00	5,276.00		5,452.00		24.00	-26.00	-76.00	-176.00
29,000.00		5,826.00	5,776.00	5,726.00	5,626.00		5,886.00		-60.00	-110.00	-160.00	-260.00
30,000.00		6,176.00	6,126.00	6,076.00	5,976.00		6,320.00		-144.00	-194.00	-244.00	-344.00
31,000.00		6,621.00	6,571.00	6,521.00	6,421.00		6,940.00		-319.00	-369.00	-419.00	-519.00
32,000.00		7,066.00	7,016.00	6,966.00	6,866.00		7,380.00		-314.00	-364.00	-414.00	-514.00
33,000.00		7,511.00	7,461.00	7,411.00	7,311.00		7,820.00		-309.00	-359.00	-409.00	-509.00
34,000.00		7,956.00	7,906.00	7,856.00	7,756.00		8,260.00		-304.00	-354.00	-404.00	-504.00
35,000.00		8,401.00	8,351.00	8,301.00	8,201.00		8,700.00		-299.00	-349.00	-399.00	-499.00
36,000.00		8,846.00	8,796.00	8,746.00	8,646.00		9,140.00		-294.00	-344.00	-394.00	-494.00
37,000.00		9,291.00	9,241.00	9,191.00	9,091.00		9,580.00		-289.00	-339.00	-389.00	-489.00
38,000.00		9,736.00	9,686.00	9,636.00	9,536.00		10,020.00		-284.00	-334.00	-384.00	-484.00
39,000.00		10,181.00	10,131.00	10,081.00	9,981.00		10,460.00		-279.00	-329.00	-379.00	-479.00
40,000.00		10,626.00	10,576.00	10,526.00	10,426.00		10,900.00		-274.00	-324.00	-374.00	-474.00
41,000.00		11,161.00	11,111.00	11,061.00	10,961.00		11,340.00		-179.00	-229.00	-279.00	-379.00
42,000.00		11,696.00	11,646.00	11,596.00	11,496.00		11,780.00		-84.00	-134.00	-184.00	-284.00
43,000.00		12,231.00	12,181.00	12,131.00	12,031.00		12,320.00		-89.00	-139.00	-189.00	-289.00
44,000.00		12,766.00	12,716.00	12,666.00	12,566.00		12,660.00		106.00	56.00	6.00	-94.00
45,000.00		13,301.00	13,251.00	13,201.00	13,101.00		13,100.00		201.00	151.00	101.00	1.00
46,000.00		13,836.00	13,786.00	13,736.00	13,636.00		13,540.00		296.00	246.00	196.00	96.00
47,000.00		14,371.00	14,321.00	14,271.00	14,171.00		13,980.00		391.00	341.00	291.00	191.00
48,000.00		14,906.00	14,856.00	14,806.00	14,706.00		14,420.00		486.00	436.00	386.00	286.00
49,000.00		15,441.00	15,391.00	15,341.00	15,241.00		14,860.00		581.00	531.00	481.00	381.00
50,000.00		15,976.00	15,926.00	15,876.00	15,776.00		15,300.00		676.00	626.00	576.00	476.00
51,000.00		16,511.00	16,461.00	16,411.00	16,311.00		16,760.00		-249.00	-299.00	-349.00	-449.00
52,000.00		17,046.00	16,996.00	16,946.00	16,846.00		17,220.00		-174.00	-224.00	-274.00	-374.00
53,000.00		17,581.00	17,531.00	17,481.00	17,381.00		17,680.00		-99.00	-149.00	-199.00	-299.00
54,000.00		18,116.00	18,066.00	18,016.00	17,916.00		18,140.00		-24.00	-74.00	-124.00	-224.00
55,000.00		18,651.00	18,601.00	18,551.00	18,451.00		18,600.00		51.00	1.00	-49.00	-149.00
56,000.00		19,186.00	19,136.00	19,086.00	18,986.00		19,060.00		126.00	76.00	26.00	-74.00
57,000.00		19,721.00	19,671.00	19,621.00	19,521.00		19,520.00		201.00	151.00	101.00	1.00
58,000.00		20,256.00	20,206.00	20,156.00	20,056.00		19,980.00		276.00	226.00	176.00	76.00
59,000.00		20,791.00	20,741.00	20,691.00	20,591.00		20,440.00		351.00	301.00	251.00	151.00
60,000.00		21,326.00	21,276.00	21,226.00	21,126.00		20,900.00		426.00	376.00	326.00	226.00
70,000.00		26,751.00	26,701.00	26,651.00	26,551.00		25,500.00		1,251.00	1,201.00	1,151.00	1,051.00
90,000.00		37,751.00	37,701.00	37,651.00	37,551.00		34,700.00		3,051.00	3,001.00	2,951.00	2,851.00
100,000.00		43,251.00	43,201.00	43,151.00	43,051.00		39,300.00		3,951.00	3,901.00	3,851.00	3,751.00
130,000.00		59,751.00	59,701.00	59,651.00	59,551.00		55,700.00		4,051.00	4,001.00	3,951.00	3,851.00
150,000.00		70,751.00	70,701.00	70,651.00	70,551.00		65,300.00		5,451.00	5,401.00	5,351.00	5,251.00

Συνάδελφοι,

Πιστεύουμε πως με τον πίνακα που παραθέσαμε, διευκολύνουμε στην ακριβή αποτίμηση των επιπτώσεων, από τις νέες κλίμακες φόρου εισοδήματος και ειδικής εισφοράς αλληλεγγύης. Ασφαλώς για τους μισθωτούς και συνταξιούχους, στην περίοδο των μνημονίων, οι φόροι δεν σταματούν στα όσα παραπάνω παρουσιάζουμε. Οι συνταξιούχοι των οποίων οι προσδοκίες ψαλλιδίστηκαν, είναι τα πολύ μεγάλα θύματα αυτής της πολιτικής.

Με συναδελφικούς χαιρετισμούς

Η Ομάδα Συντονισμού των “ΕΝ ΔΡΑΣΕΙ”

ΕΝΗΜΕΡΩΤΙΚΟ ΣΗΜΕΙΩΜΑ ΓΙΑ ΤΟ  ΑΣΦΑΛΙΣΤΙΚΟ ΣΥΣΤΗΜΑ ΤΗΣ ΤτΕ

ΠΡΙΝ ΚΑΙ ΜΕΤΑ ΤΟΥΣ ΜΝΗΜΟΝΙΑΚΟΥΣ ΝΟΜΟΥΣ

Αθήνα, Ιούλιος 2014

Α. ΤΟ  ΑΣΦΑΛΙΣΤΙΚΟ ΣΥΣΤΗΜΑ ΤΗΣ ΤτΕ ΕΩΣ ΤΟ ΠΡΩΤΟ ΜΝΗΜΟΝΙΟ

1.    Η ΤτΕ από την αρχή της λειτουργίας της, το Μάιο του 1928, με αποφάσεις του Γενικού της Συμβουλίου, ασφάλισε το προσωπικό της για μεν τις συντάξεις στο υφιστάμενο Ταμείο Συντάξεων της Ε.Τ.Ε., για δε την υγεία στο Ταμείο Αλληλοβοηθείας, θέτοντας προσωρινώς σε εφαρμογή τον ισχύοντα Κανονισμό του Ταμείου Αλληλοβοηθείας της Ε.Τ.Ε.

Στον τομέα της Υγείας, με απόφαση του Γ.Σ. της ΤτΕ, την 9.7.1929, εγκρίθηκε ο κανονισμός του Ταμείου Αλληλοβοηθείας και έπαυσε να ισχύει ο κανονισμός της Ε.Τ.Ε. Το 1934, με τη συμφωνία, παρέμβαση και συνδρομή της Διοίκησης της ΤτΕ για ισχυροποίηση του θεσμού, το Ταμείο Αλληλοβοηθείας αντικαταστάθηκε από το Αλληλοβοηθητικό Ταμείο Περιθάλψεως Συλλόγου Υπαλλήλων Τ.Ε., το οποίο συστάθηκε από το Σύλλογο Υπαλλήλων ΤτΕ, σύμφωνα με τη νομοθεσία περί επαγγελματικών σωματείων. Το 1944 στο συσταθέν Ταμείο εντάσσεται και το προσωπικό της Εθνικής Κτηματικής Τραπέζης της Ελλάδος.

Στον τομέα της Σύνταξης, η αρχική λειτουργία της ΤτΕ με προσωπικό το οποίο προήλθε από την τότε ΕΤΕ, η έλλειψη, την εποχή εκείνη, συστήματος διαδοχικής ασφάλισης, η ρητή δέσμευσή της, στα άρθρα 38 και 71 του Καταστατικού της, να χορηγεί στο προσωπικό της μισθό και σύνταξη με αποφάσεις του Γ.Σ. και η 39896/1929 απόφαση του Υπουργείου Εθνικής Οικονομίας, οδήγησαν την ΤτΕ να εντάξει το προσωπικό της στο μετονομασθέν Ταμείο Συντάξεων Προσωπικού των Τραπεζών Εθνικής, Κτηματικής και Ελλάδος. Το 1953 (Ν.Δ.2626/53) το Ταμείο διαχωρίζεται σε Ταμείο  Συντάξεων πρώην ΕΤΕ και Ταμείο Συντάξεων Προσωπικού ΤτΕ και Κτηματικής.

Με τις ΣΣΕ των ετών 1948 και 1951, μεταξύ της Διοίκησης της ΤτΕ και των Συλλόγων, του τότε προσωπικού της, ιδρύθηκε το Μετοχικό Ταμείο Υπαλλήλων ΤτΕ και Κτηματικής. Στο πλαίσιο του θεσμού αυτού, συμφωνήθηκε η καταβολή μερίσματος ως πρόσθετης μετεργασιακής παροχής κατά τη συνταξιοδότηση του προσωπικού, και προβλέφθηκαν παροχές και για τα μέλη των οικογενειών των ασφαλισμένων.

Το 1998  η Εθνική Κτηματική Τράπεζα συγχωνεύθηκε με την Εθνική Τράπεζα και το προσωπικό της εντάχθηκε στην ΕΤΕ. ΄Εκτοτε έχουμε αμιγή Ταμεία του προσωπικού της ΤτΕ. Στον Τομέα Υγείας: Το Αλληλοβοηθητικό Ταμείο Περιθάλψεως Συλλόγου Υπαλλήλων Τ.Ε. (ΑΤΠΣΥΤΕ), στον Τομέα Συντάξεων: το Ταμείο Συντάξεων Προσωπικού ΤτΕ (ΤΣΠΤΕ) και το Μετοχικό Ταμείο Υπαλλήλων ΤτΕ (ΜΤΥΤΕ). Τα Καταστατικά των ΤΣΠΤΕ και ΜΤΥΤΕ εγκρίθηκαν και τροποποιούνται με αποφάσεις του Γ.Σ της ΤτΕ.

Η καθιέρωση, για πρώτη φορά το 1979, της  επικουρικής σύνταξης για όλους τους ασφαλισμένους και η δημιουργία του ΤΕΑΜ (ήδη ΕΤΕΑ) δεν επηρέασε τη λειτουργία του Μετοχικού Ταμείου Υπαλλήλων ΤτΕ και Κτηματικής καθώς και την καταβολή του μερίσματος στους συνταξιούχους του. Ουδέποτε δε και αργότερα η μετεργασιακή αυτή παροχή τέθηκε υπό την εποπτεία και τον έλεγχο του Υπουργείου, αφού αυτή αφορούσε και αφορά εσωτερική συμφωνία των δύο πλευρών (Διοίκησης και προσωπικού), το οικονομικό μέρος της οποίας επιβαρύνει την ΤτΕ και ως εκ τούτου δεν αφορά τους λογαριασμούς των Φορέων Κοινωνικής Ασφάλισης (Φ.Κ.Α.), ούτε και συμπεριλαμβάνεται στον ελλειμματικό λογαριασμό της Κοινωνικής Ασφάλισης.

2.    Οι αλλαγές, οι οποίες σταδιακά επέρχονται στους Φ.Κ.Α. από το τέλος της δεκαετίας του 1980, με τους Ν.1902/1990 και 2084/1992, πιέζουν και τα ονομαζόμενα “ειδικά ταμεία”,  χωρίς να αποτελέσει  εξαίρεση και το Ταμείο Συντάξεων Προσωπικού ΤτΕ και Κτηματικής. Το συγκεκριμένο Ταμείο, παρά το γεγονός ότι δεν επιβαρύνει τον κρατικό προϋπολογισμό και δεν χρηματοδοτείται από φόρους υπέρ τρίτων, εισέρχεται για δεύτερη φορά, μετά το 1970 και την ασφαλιστική μεταρρύθμιση του τότε υπουργού της Χούντας Πάτρα, στο μάτι του κυκλώνα για καθαρά επικοινωνιακούς λόγους. Το 1992, η διοίκηση κ. Ε. Χριστοδούλου προτείνει συμφωνία με το προσωπικό για την ανάληψη των Ταμείων Συντάξεων, Μετοχικού και Αυτασφαλείας από την ΤτΕ και την εναρμόνιση του συνταξιοδοτικού καθεστώτός της με τα προβλεπόμενα από τα άρθρα 38 και 71 του Καταστατικού της, η οποία δεν υλοποιείται. Τα Ταμεία συνεχίζουν να λειτουργούν ως είχαν συμπαρασυρόμενα από τις εκάστοτε πιέσεις των “ειδικών ταμείων” στα οποία περιλαμβάνονται και αυτά των εμπορικών τραπεζών και δη και της ΕΤΕ….

Τελευταία προσπάθεια ουσιαστικής θωράκισης του ασφαλιστικού συστήματος της ΤτΕ, σύμφωνα με το Καταστατικό της,  είναι η απόφαση του Γ.Σ. της, την περίοδο της διοίκησης κ. Λ. Παπαδήμου, σύμφωνα με την οποία σχηματίστηκε για πρώτη φορά “πρόβλεψη για συντάξεις προσωπικού”, η οποία προορίζεται για την κάλυψη μελλοντικών υποχρεώσεων της ΤτΕ προς τα ασφαλιστικά ταμεία του προσωπικού της. Η συγκεκριμένη πρόβλεψη περιλαμβάνεται στις “Προβλέψεις” του Ισολογισμού χρήσης έτους 2000, o οποίος ανακοινώθηκε στην έκθεση του Διοικητή για το έτος 2000 [Συνημ. Νο 1] και εγκρίθηκε από την Γενική Συνέλευση των Μετόχων την 27.4.2001. Έκτοτε με τη σταθερή πολιτική και των επόμενων Διοικήσεων, η πρόβλεψη αυτή έχει ανέλθει, το 2013, σε ύψος πλήρους σχεδόν κάλυψης των υποχρεώσεων της ΤτΕ απέναντι στο προσωπικό της [Συνημ. Νο 2] και έχει την αναγνώριση τόσο των Ανεξάρτητων Ορκωτών Ελεγκτών  όσο και αυτών της ΕΚΤ, κατά τις ετήσιες εκθέσεις τους.

3.      Η πίεση στα ειδικά ταμεία συνεχίζεται και με τους νόμους Ρέππα (Ν.3029/2002) και Πετραλιά (Ν.3655/2008). Απαιτήθηκαν πολυήμερες κινητοποιήσεις και παρεμβάσεις στο εσωτερικό και στο εξωτερικό (ΓΝΩΜΗ της ΕΚΤ με αριθ. CON/2008/13 της 19.3.2008 [Συνημ. Νο 3]) για να προκύψουν θετικοί συμβιβασμοί και στις δύο περιπτώσεις. Στην πρώτη, με το άρθρο 18 του Ν.3193/2003 [Συνημ. Νο 4], με το οποίο αναγνωρίζεται η υποχρέωση πλήρους κάλυψης των παροχών από την ΤτΕ, σύμφωνα με τα Καταστατικά των ΤΣΠΤΕ και ΜΤΥΤΕ. Στη δεύτερη, με την εκδοθείσα, κατόπιν συμφωνίας της τριμερούς επιτροπής (Υπουργείο Οικονομίας, ΤτΕ, Σύλλογος Υπαλλήλων ΤτΕ),  απόφαση του Δ.Σ. του ΙΚΑ-ΕΤΑΜ Νο 116/5.6.2008 [Συνημ. Νο 5], με την οποία δημιουργείται ξεχωριστός Κωδικός Προσωπικού ΤτΕ, ο γνωστός ΚΩ.Π.ΤΕ, παρέχοντας έτσι διοικητική και οικονομική αυτοτέλεια στη λειτουργία του πρώην ΤΣΠΤΕ, μετά την ένταξή του στο ΙΚΑ-ΕΤΑΜ, λόγω της ανεξαρτησίας της ΤτΕ ως Κεντρικής Τράπεζας του Ευρωσυστήματος.

Β. ΤΟ  ΑΣΦΑΛΙΣΤΙΚΟ ΣΥΣΤΗΜΑ ΤΗΣ ΤτΕ ΑΠΟ ΤΟ ΜΝΗΜΟΝΙΟ ΕΩΣ ΚΑΙ ΣΗΜΕΡΑ

1.    Μετά την παραπάνω συμφωνία του 2008, κύριο μέλημα ήταν η υλοποίηση των συμφωνηθέντων με σαφή στόχο τη δημιουργία προϋποθέσεων για έξοδο  του ΤΣΠΤΕ από μια διαδικασία η οποία πρακτικά και ουσιαστικά δεν αφορούσε το Ταμείο και γενικότερα την ΤτΕ. Με την υπογραφή του πρώτου μνημονίου και το Ν.3863/2010, ο οποίος προσδιόριζε νέες μεταρρυθμιστικές τομές στη λειτουργία των Φ.Κ.Α, η αρχική συμφωνία αυτοτελούς λειτουργίας του πρώην ΤΣΠΤΕ στο πλαίσιο του ΙΚΑ-ΕΤΑΜ, κατέληξε, με το άρθρο 64 του προαναφερθέντος νόμου [Συνημ. Νο 6], στην ένταξη του ΤΣΠΤΕ και του ΜΤΥΤΕ στην ΤτΕ. Η ΤτΕ, από 1.1.2011, ανέλαβε και ενεργεί η ίδια την κοινωνική ασφάλιση του προσωπικού της, ως προς τους κλάδους κύριας και επικουρικής σύνταξης, στη βάση των προβλεπόμενων από τα Καταστατικά των πρώην ταμείων (ΤΣΠΤΕ και ΜΤΥΤΕ) και τις γενικές διατάξεις νόμων. Επί πλέον για να ολοκληρωθεί, χωρίς νομικές αμφισβητήσεις, η κατάργηση του ΜΤΥΤΕ, στη ΣΣΕ 2012-2015, μεταξύ της ΤτΕ και του προσωπικού της, συμπεριλαμβάνεται ειδικό ακροτελεύτιο άρθρο με το οποίο η ΤτΕ αναλαμβάνει, στο ακέραιο, το σύνολο των καταστατικών υποχρεώσεων οι οποίες προκύπτουν από τις ΣΣΕ 1948 και 1951. Επίσης, στο άρθρο 37 του ιδίου νόμου [Συνημ. Νο 6.1], αναφέρεται ρητά ότι από 1.1.2015 το κράτος αναλαμβάνει τη χρηματοδότηση της βασικής σύνταξης όλων των Φ.Κ.Α., αρμοδιότητας Υπουργείου Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης πλην του “συστήματος ασφάλισης προσωπικού ΤτΕ”, όπου η χρηματοδότηση της ασφάλισης του προσωπικού  της ΤτΕ, αφορά την ίδια.

2.    Μετά από τη σχετική παρέμβαση της ΕΚΤ (ΓΝΩΜΗ με αριθ. CON/2011/36 της 19.4.2011 [Συνημ. Νο 7]), με το άρθρο 44 του Ν.4021/2011 [Συνημ. Νο 8] ρυθμίστηκε εκ νέου η σύνθεση του Συμβουλίου Ασφάλισης χωρίς τη συμμετοχή σε αυτό εκπροσώπων των Υπουργείων α) Εργασίας, Κοινωνικής Ασφάλισης και Πρόνοιας και                 β) Οικονομικών, όπως αρχικά προβλέπονταν στο άρθρο 64 του Ν. 3863/2010. Αυτή η νομοθετική παρέμβαση, η οποία αποτελεί σαφή ενίσχυση της ανεξαρτησίας των Διοικητικών οργάνων της ΤτΕ στην άσκηση της πολιτικής της έναντι των Κυβερνητικών αρχών, δεν αξιοποιήθηκε για την υπεράσπιση της, από 1.1.2011, λειτουργίας του “συστήματος ασφάλισης του προσωπικού της ΤτΕ” στο εσωτερικό της.  Αποτέλεσμα αυτής της τακτικής είναι η λαθεμένη αποδοχή:

α) της προσαρμογής της κύριας σύνταξης, των πριν την 31.12.1992 ασφαλισμένων υπαλλήλων της ΤτΕ, στο πλαφόν της χορηγούμενης από το ΙΚΑ-ETAM κύριας σύνταξης. Στο ΙΚΑ-ETAM για τους αντίστοιχους ασφαλισμένους το ποσοστό εισφορών τους είναι 6,67% και υπολογίζονταν επί καθορισμένου ανώτατου ύψους αποδοχών (2.412 ευρώ) των ασφαλισμένων του, ενώ στο ΤΣΠΤΕ το ποσοστό εισφορών είναι 11% και εξακολουθεί να υπολογίζεται στο σύνολο των πάσης φύσεως τακτικών και έκτακτων αποδοχών των ασφαλισμένων του.

β) της συνέχισης, μετά την 1.1.2011, της παρακράτησης επί της κύριας σύνταξης της Εισφοράς Αλληλεγγύης Συνταξιούχων (Ν.3863/2010-άρθρο 38 [Συνημ. Νο 9] και 3986/2011 άρθρο 44 παραγρ.10 [Συνημ. Νο 10]) υπέρ του Ασφαλιστικού Κεφαλαίου Αλληλεγγύης Γενεών (ΑΚΑΓΕ) για την κάλυψη ελλειμμάτων των κλάδων κύριας σύνταξης Φ.Κ.Α. και

γ) της παρακράτησης επί του τμήματος του μερίσματος (επικουρικής) της Ειδικής Εισφοράς Συνταξιούχων Επικουρικής Ασφάλισης (Ν.3986/2011-άρθρο 44 παραγρ.13 [Συνημ. Νο 11]) υπέρ του ΑΚΑΓΕ για την κάλυψη ελλειμμάτων των φορέων και κλάδων επικουρικής σύνταξης. Το συγκεκριμένο είναι σε αντίθεση με τα ισχύοντα στην ΕΤΕ, η οποία και αυτή παρέχει μέρισμα, μέσω ειδικού λογαριασμού, και σωστά δεν παρακρατά την Ειδική Εισφορά Συνταξιούχων Επικουρικής Ασφάλισης επί του καταβαλλόμενου μερίσματος (επικουρικής).

Ειδικότερα για τις δύο τελευταίες παρακρατήσεις, αν  αναλογισθεί κανείς ότι η ΤτΕ, εκ της θέσης της ως Κ.Τ. του Ευρωσυστήματος, απαγορεύεται να χρηματοδοτεί υποχρεώσεις του δημόσιου τομέα έναντι τρίτων, κατανοεί τις λαθεμένες αποφάσεις οι οποίες ελήφθησαν

3.    Η ανεξαρτησία του “συστήματος ασφάλισης του προσωπικού της ΤτΕ” προκύπτει και από την μη συμπερίληψή του στο μητρώο της ΕΛΣΤΑΤ, στο οποίο συμμετέχουν οι χρηματοδοτούμενοι, από το Δημόσιο, Φ.Κ.Α. Το γεγονός αυτό προδήλως επιβεβαιώνει ότι το “σύστημα ασφάλισης του προσωπικού της ΤτΕ” λειτουργεί με την άμεση ευθύνη της ίδιας της ΤτΕ, η οποία καλύπτει και τα  σχετικά αναλογιστικά ελλείμματα για τα οποία, όπως προείπαμε, είχαν ληφθεί αποφάσεις από την εποχή της διοίκησης του κ. Λ. Παπαδήμου.

Άλλωστε είναι ευνόητο ότι οι σχετικοί νόμοι των περικοπών έχουν σκοπό να μειώσουν τις δαπάνες του Κρατικού Προϋπολογισμού για την καταβολή των συντάξεων. Αντίθετα, μια μείωση των συνταξιοδοτικών δαπανών του “συστήματος ασφάλισης του προσωπικού ΤτΕ” α) αποτελεί από μόνη της έμμεση νομισματική χρηματοδότηση του Δημοσίου, η οποία σύμφωνα με τη σχετική Γνώμη της ΕΚΤ, δεν είναι νόμιμη και β) αποβαίνει εις όφελος των ιδιωτών μετόχων της ΤτΕ, γεγονός το οποίο δεν είχε στόχο ούτε ο πιο ευφάνταστος μνημονιακός νους.

4.    Μετά την 1.1.2011 υπήρξε «χαλαρή» πολιτική υπεράσπισης της ανεξαρτησίας της ΤτΕ, παρά το ότι την ανεξαρτησία αυτή ενίσχυαν, εκτός άλλων, τόσο το εσωτερικό εθνικό δίκαιο με τη νομοθετική (Ν.3863/2010) αναγνώριση της διεθνούς σύμβασης, μέρος της οποίας αποτελεί το Καταστατικό της ΤτΕ, όσο και οι σχετικές Γνώμες της ΕΚΤ, οι οποίες οδήγησαν στον Ν.4021/2011 και τη νέα σύνθεση του Συμβουλίου Ασφάλισης, χωρίς συμμετοχή σε αυτό κυβερνητικών εκπροσώπων. Έτσι, και ενώ αρχικά και σωστά, δεν υλοποιήθηκαν οι περικοπές των Ν.4024/2011 [Συνημ. Νο 12] και 4051/2012       [Συνημ. Νο 13], επειδή δεν αφορούσαν την ΤτΕ, στην συνέχεια και ειδικά μετά το Ν.4093/2012 [Συνημ. Νο 14]  άρχισε μια άνευ όρων υποχώρηση στις πιέσεις με κατάληξη την ένταξη, από τον 7/2013, των συνταξιούχων της ΤτΕ, ως προς την κύρια σύνταξη, στις διαδικασίες-περικοπές της Η.ΔΙ.Κ.Α. A.E.

5.    Από το 2013, μετά τον Ν.4093/2012, στο μέρισμα των συνταξιούχων της ΤτΕ άρχισε η αδικαιολόγητη  μη καταβολή των δώρων και του επιδόματος αδείας, σε αντίθεση με τα όσα και σωστά εξακολουθούν να ισχύουν μέχρι και σήμερα στην ΕΤΕ στο αντίστοιχο θέμα. Σε κάθε περίπτωση οι περικοπές αυτές καθόλου δεν αφορούν το πρώην ΜΤΥΤΕ και το μέρισμα, το οποίο λειτουργεί με την αποκλειστική ευθύνη  εποπτείας και ελέγχου της ΤτΕ, ως προϊόν ΣΣΕ, όπως ευθέως ομολογείται στην απάντηση του Υπουργείου Εργασίας, Κοινωνικής Ασφάλισης και Πρόνοιας, Διεύθυνση Πρόσθετης Ασφάλισης του Υπουργείου Εργασίας, με αριθ. Πρωτ. Φ800000/10447/133 της 17.6.2013 [Συνημ. Νο 15], σε ερώτημα συνταξιούχου της ΤτΕ.

6.    Η επιχειρούμενη πλήρης ενσωμάτωση των συνταξιούχων της ΤτΕ, ως προς την κύρια και επικουρική σύνταξη, στις διαδικασίες της Η.ΔΙ.Κ.Α. A.E., είναι αντίθετη με το θεσμικό πλαίσιο της λειτουργίας της Τράπεζας. Αν αυτό δεν αντιμετωπιστεί έγκαιρα και σταθερά, καταλύεται ουσιαστικά το “σύστημα ασφάλισης προσωπικού ΤτΕ”, όπως αυτό διαμορφώθηκε με τους Ν.3863/2010 (άρθρο 64) και 4021/2011 (άρθρο 44) και γενικότερα η ανεξαρτησία της Κεντρικής Τράπεζας, με όλα τα επακόλουθα σε όλους τους τομείς λειτουργίας της. Ο ιδρυτικός νόμος της Η.ΔΙ.Κ.Α. Α.Ε. (Ν.3607/2007) [Συνημ. Νο 16]  δεν αναφέρεται κατ΄ ελάχιστο στην ΤτΕ. Σχετικά με τις διαδικασίες της Η.ΔΙ.Κ.Α. Α.Ε., ο Ν.4093/2012 (σημείο 8 της υποπαραγράφου ΙΑ6) [Συνημ. Νο 14.1]  αναφέρει: “Από 1.7.2013 η Η.ΔΙ.Κ.Α. Α.Ε. καθίσταται ενιαίος φορέας ελέγχου και πληρωμής συντάξεων των δικαιούχων των Φορέων Κοινωνικής Ασφάλισης και του Δημοσίου. Από 1.1.2012 η Η.ΔΙ.Κ.Α. Α.Ε. συγκεντρώνει, ελέγχει και διασταυρώνει τα στοιχεία των συντάξεων των δικαιούχων των Φ.Κ.Α. και υπολογίζει το ποσό της μείωσης για τους συνταξιούχους, καθώς και για όσους λαμβάνουν συντάξεις από περισσότερους του ενός φορέα”. Από τα παραπάνω προκύπτει σαφώς ότι, με τη δημιουργία ενιαίου φορέα ελέγχου και πληρωμής συντάξεων των Φ.Κ.Α. και του Δημοσίου, ζητούμενο είναι η πλήρης και σε εθνική βάση χαρτογράφηση των συντάξεων τις οποίες χορηγούν οι Φ.Κ.Α. και το Δημόσιο ώστε να ελέγχεται πλήρως και η αντίστοιχη δαπάνη για συντάξεις, η οποία καταγράφεται στον Κρατικό Προϋπολογισμό. Με δεδομένο ότι το “σύστημα ασφάλισης προσωπικού ΤτΕ” καλύπτει το ίδιο τις αναγκαίες δαπάνες για καταβολή συντάξεων στους συνταξιούχους του, είναι ευνόητο πως δεν θα μπορούσε η ΤτΕ, η οποία έχει αναλάβει πλέον την αντίστοιχη ευθύνη, να λογοδοτεί και να διευθύνεται ως προς τις εσωτερικές της αποφάσεις από διοικητικά όργανα τρίτων, μη υπερκείμενων ως προς αυτή Οργανισμών.

7.     Ακόμα και από την Υπουργική Απόφαση του Υπουργού Εργασίας, Κοινωνικής Ασφάλισης και Πρόνοιας κ. Ι. Βρούτση (ΦΕΚ 3145/27.11.2012 [Συνημ. Νο 17]), η οποία εκδόθηκε για την εφαρμογή του Ν.4093/2012, είναι εμφανές πως στο πλαίσιο του συστήματος ελέγχου και πληρωμής συντάξεων και για την αναγκαία διασταύρωση πραγματοποιείται ο αναγκαίος έλεγχος εκείνων των συντάξεων τις οποίες χορηγεί η ΤτΕ και οι δικαιούχοι των οποίων είναι και δικαιούχοι συντάξεων από Φ.Κ.Α. ή το Δημόσιο και σε καμιά περίπτωση δικαιούχοι συντάξεων μόνο από την ΤτΕ. Ειδικότερα η απόφαση με Αριθ. 55100 (άρθρο 3, παράγραφος 2γ) στο ΦΕΚ 884/9.4.2014 [Συνημ. Νο 18], αναφέρει: “Ηλεκτρονικό αρχείο διασταυρώσεων όλων των συνταξιούχων του Δημοσίου με τους Φ.Κ.Α., το Μ.Τ.Π.Υ. και την ΤτΕ, το οποίο περιέχει αναλυτικά και ανά συνταξιούχο τα ποσά των αρχικών συντάξεων που καταβάλει ο κάθε φορέας και τα στοιχεία διασταύρωσης.” Και εδώ, όπως και σε πολλά σημεία του Ν.4093/2012, φαίνεται σαφώς πως η ΤτΕ όχι μόνο δεν ανήκει στους Φ.Κ.Α. αρμοδιότητας του Υπουργείου Εργασίας, Κοινωνικής Ασφάλισης και Πρόνοιας, αλλά η εμπλοκή της στην ΗΔΙΚΑ Α.Ε. γίνεται για διασταύρωση των δικαιούχων σύνταξης και από άλλον φορέα εκτός ΤτΕ και όχι για τον έλεγχο των παρεχόμενων από την ΤτΕ συντάξεων, για την καταβολή των οποίων είναι υπόχρεη, εξ ιδίων πόρων και δια των δικών της Διοικητικών Οργάνων, η ίδια η ΤτΕ!!!

Η Διοίκηση της ΤτΕ είναι αρμόδια να αποσαφηνίσει θεσμικά το θέμα της εμπλοκής των συντάξεων των συνταξιούχων της στην Η.ΔΙ.ΚΑ. Α.Ε., ώστε να διασφαλίσει, δια παντός, την αποφυγή της ενσωμάτωσής τους στον Εθνικό Φορέα Απονομής Συντάξεων.

Όλα τα παραπάνω παρατίθενται προκειμένου να τηρηθεί η νομιμότητα στο πλαίσιο της ανεξαρτησίας της ΤτΕ. Με βάση δε την ανεξαρτησία της, η ΤτΕ θα μπορούσε να επιλέξει κατόπιν εσωτερικής διαβούλευσης και συμφωνίας με το προσωπικό της (εν ενεργεία και συνταξιούχους) την απευθείας οικονομική συμβολή του προσωπικού της στο λογαριασμό του Χρέους. Αυτό θα την απάλλασσε από τα συνεχή διλλήματα τα οποία τίθενται, περισσότερο για επικοινωνιακούς λόγους, στο πλαίσιο της ακολουθούμενης πολιτικής για το προσωπικό της.

8.    Το 2013, σε σχέση με την «επικουρική σύνταξη» επιλέχθηκε ως ενδιάμεση λύση ο διαχωρισμός του ενιαία καταβαλλόμενου μερίσματος του τέως ΜΤΥΤΕ. Το μέρισμα, αποτελεί το 45% της δικαιούμενης σύνταξης ή το 36% των συντάξιμων αποδοχών. Με δεδομένο πως η καθιερωθείσα το 1979 επικουρική σύνταξη προσδιορίζεται πλησίον του 20% των συντάξιμων αποδοχών, ο διαχωρισμός του μερίσματος έγινε σε 20% (επικουρική σύνταξη) και 16% (Πρόγραμμα Μετεργασιακών Παροχών). Με την καταβολή πρόσθετης εισφοράς εκ 2,2% επί της σύνταξης των νυν συνταξιούχων και του μισθού των, ασφαλισμένων μέχρι και 31.12.1992, εν ενεργεία υπαλλήλων, υπήρχε σαφής στόχος και παρείχετο στη Διοίκηση το ουσιαστικό και βάσιμο επιχείρημα, ώστε στο σκέλος του διαχωρισμένου 16%, να επιστρέφονται εκείνες οι περικοπές οι οποίες παραμένουν στο φορέα-ΤτΕ και κακώς ενσωματώνονται τελικά στα κέρδη της.

Τελικά το Πρόγραμμα Μετεργασιακών Παροχών, το οποίο προέκυψε μετά το διαχωρισμό του ενιαία καταβαλλόμενου μερίσματος, παρά τις αρχικές συζητήσεις και στόχους παραμένει ανολοκλήρωτο. Ορισμένες προσπάθειες, προκειμένου να μετεξελιχθεί αυτό σε ασφαλιστικό προϊόν και να ανατεθεί σε ιδιωτική ασφαλιστική εταιρεία, συνάντησαν και δικαιολογημένα τη σθεναρή αντίσταση πολλών υπηρεσιακών παραγόντων και του προσωπικού.

Η Διοίκηση της ΤτΕ μπορεί και πρέπει να ολοκληρώσει τη νομική θωράκιση του διαχωρισμένου μέρους της ενιαίας μετεργασιακής παροχής μετατρέποντάς το σε «νέο μέρισμα» της εποχής μας, με τη συμμετοχή και των ασφαλισμένων, μετά την 1.1.1993, συναδέλφων. Μέσω του «νέου μερίσματος» και με την ουσιαστική λειτουργία του εντός της ΤτΕ, όπως επιβάλλει η αρχή της ανεξαρτησίας της αλλά και η ελεγκτική και εποπτική αποστολή της, θα επιστρέφεται στους συνταξιούχους της τμήμα των περικοπών, οι οποίες παραμένουν στο φορέα-ΤτΕ.

9.    Το θέμα της μείωσης των εισφορών ασφαλισμένων και εργοδοτών, το οποίο ήδη συζητείται καθώς και άλλα συναφή θέματα, θα πρέπει να αντιμετωπιστούν  με βάση τη νέα πραγματικότητα, αυτή της ανάληψης των Ταμείων από την ΤτΕ  και της λειτουργίας του “συστήματος ασφάλισης του προσωπικού της” με ευθύνη της ίδιας και των οργάνων της. Η ρύθμιση των οριζόμενων κατώτατων ορίων των εισφορών των ασφαλισμένων, δεν εμποδίζει την ύπαρξη υψηλότερων εισφορών (κρατήσεων) και κατ΄ επέκταση παροχών στη βάση συμφωνιών της Διοίκησης της ΤτΕ και του προσωπικού της.

Από όλα τα προεκτεθέντα είναι σαφές πως το “σύστημα ασφάλισης προσωπικού της ΤτΕ” απαιτεί την επιλογή σταθερής στρατηγικής, η οποία, ασφαλώς, θα πρέπει να κινείται στο νόμιμο και διαφανές πλαίσιο όπως προδιαγράφουν το Καταστατικό της ΤτΕ, οι ΓΝΩΜΕΣ της ΕΚΤ και οι Εθνικοί Νόμοι. Όλα τα παραπάνω στο σύνολό τους έχουν αποδεχθεί την ανεξαρτησία της ΤτΕ και την, εκτός δημόσιου συστήματος κοινωνικής ασφάλισης, αυτοτελή χρηματοδότηση των υποχρεώσεών της προς τους συνταξιούχους της, εξ ιδίων πόρων. Μόνο μια τέτοια στρατηγική θα μπορέσει να αντιμετωπίσει επιτυχώς τα θέματα τα οποία θα προκύπτουν από τις αλλαγές, οι οποίες επέρχονται  με την ενοποίηση των ταμείων, την ενιαία, σε εθνικό επίπεδο, καταγραφή, έλεγχο και πληρωμή των συντάξεων από 1.1.2015 και από τυχόν άλλα θέματα, σχετικά με το ασφαλιστικό σύστημα.

Παράλληλα απαιτείται α) η άμεση ενίσχυση, με ειδικευμένο σε ασφαλιστικά θέματα προσωπικό, των σχετικών υπηρεσιών της ΤτΕ και β) η συγκρότηση μόνιμης επιτροπής από εν ενεργεία και συνταξιούχους συναδέλφους με γνώση και εμπειρία σε ασφαλιστικά θέματα.

Η ΟΜΑΔΑ ΣΥΝΤΟΝΙΣΜΟΥ των ¨ ΕΝ ΔΡΑΣΕΙ ¨ Συνταξιούχων ΤτΕ

Αναγνωστοπούλου Δήμητρα, Βαξεβανάκη Έλλη, Δεληπέτρος Δημήτρης, Ευσταθίου Κώστας, Καραγιάννης Ιπποκράτης, Καραφωτιά Φωφώ, Κουλούρης Γιώργος, Κουρκουτσάκη Τίνα, Κωνστανταράκη Εύα,  Μαγκλάρας Κώστας, Μελισσείδου Ελένη, Μπαλαούρας Μάκης, Μοσχονησίου Βάσω, Μουτσάκη Μάρθα, Μπουλαλά Αγγελική, Νέστωρας Γιώργος, Παπαμάργαρης Χάρης, Πατσιλίβα Μαργαρίτα, Χατούπη Μαρία, Χρηστίδης Απόστολος.

_________________________________________

ΣΥΝΤΑΞΙΟΔΟΤΙΚΟ
 

Εισαγωγή

Η συνοπτική αυτή έκδοση, πιστεύουμε πως θα συμβάλλει στην διαμόρφωση μιας σταθερής στρατηγικής με την οποία θα αντιμετωπίζεται εκ μέρους όλων μας η  εφαρμογή των διάφορων συνταξιοδοτικών μέτρων που θεσπίζονται συνεχώς τα τελευταία χρόνια και προκαλούν αντικειμενικά προβληματισμούς και ερωτηματικά συμβατότητας με το θεσπισμένο Καταστατικά και Νομοθετικά Συνταξιοδοτικό μας Καθεστώς.

Η έκδοση δεν φιλοδοξεί να λύσει όλα τα ερωτήματα, ούτε καλύπτει αναλυτικά την ιστορική εξέλιξη των δεδομένων. Απλά, στοχεύει στο να δοθούν όλα εκείνα τα απαραίτητα στοιχεία που ενισχύουν την ανάγκη επιλογής μιας σταθερής στρατηγικής στην αντιμετώπιση των παρεμβάσεων του Νομοθέτη.

Παράλληλα σε μια δύσκολη περίοδο, επιδιώκει να εξοπλίσει την οικογένεια της ΤτΕ με τα στοιχεία της απαιτούμενης Γνώσης και της επιστημονικής Τεκμηρίωσης, ιδιαιτέρως απαραίτητα στην εποχή του βάρβαρου νεοφιλελευθερισμού και του κοινωνικού αυτοματισμού. 

Η έκδοση αυτή ελπίζουμε να κινητοποιήσει τις αστείρευτες δυνάμεις του χώρου μας και να τροφοδοτήσει  μια αναγκαία σήμερα δημιουργική άμιλλα για την θεμελίωση όλων εκείνων των δεδομένων, πάνω στα οποία στηρίχθηκε η ογδοντάχρονη και πλέον πορεία αξιοπρέπειας και ανεξαρτησίας του χώρου της ΤτΕ.

Αθήνα 2/12/2013

Εκ μέρους των Συντακτών

Ευσταθίου Κώστας μέλος Δ.Σ. του Σ.Σ.Τ.Ε.

ΠΡΟΣΕΓΓΙΣΗ ΤΟΥ ΣΥΝΤΑΞΙΟΔΟΤΙΚΟΥ ΚΑΘΕΣΤΩΤΟΣ ΣΤΗΝ ΤΡΑΠΕΖΑ ΤΗΣ ΕΛΛΑΔΟΣ

Αθήνα 2/12/2013

Σταθερή επιλογή στρατηγικής

Στα τελευταία χρόνια είναι συνεχείς οι προσπάθειες για μια ριζική αναδιαμόρφωση του συστήματος κοινωνικής ασφάλισης στη χώρα μας. Ειδικότερα, μετά το 2010 και τις πολιτικές των μνημονίων, τα μέτρα περιορισμού των συντάξεων κύριων και επικουρικών είναι στην πρώτη γραμμή. Η σταθερή και αταλάντευτη θέση, από την οποία πρέπει να αντιμετωπίζουμε τα θέματα αυτά, έχει στον πυρήνα της λογικής της την Καταστατική υποχρέωση (άρθρα 38, 71) της ΤτΕ ως προς τα συνταξιοδοτικά δικαιώματα του προσωπικού της,  γεγονός το  οποίο είναι στρατηγικής σημασίας για την υπεράσπιση των δικαιωμάτων μας. Το Καταστατικό της ΤτΕ, το οποίο έχει επικυρωθεί με διεθνή σύμβαση, αποτελεί αναπόσπαστο μέρος του Καταστατικού της Ευρωπαϊκής Κεντρικής Τράπεζας, αλλά και οι Καταστατικές υποχρεώσεις της ΤτΕ απέναντι στο προσωπικό της έχουν ήδη αναγνωρισθεί και με δύο Νόμους του Εθνικού μας κοινοβουλίου (Ν.3193/2003 και 3863/2010). Επομένως η αντιμετώπιση τόσο σοβαρών θεμάτων δεν μπορεί να υπηρετεί οποιεσδήποτε σκοπιμότητες και τακτικισμούς της συγκυρίας. Σαφώς και η σημερινή κοινωνική κατάσταση απαιτεί προσεκτικές κινήσεις, αυτό όμως δεν δικαιολογεί την ενσωμάτωση της ΤτΕ σε μια διαδικασία όπως αυτή της ΗΔΙΚΑ Α.Ε. για την οποία δεν έχει άμεση νομική υποχρέωση και από την οποία δεν θα χαθούν μόνο κάποια στοιχεία ανεξαρτησίας στη διαχείριση των συνταξιοδοτικών θεμάτων του προσωπικού της, αλλά σταδιακά θα αποδυναμωθούν και όλα εκείνα τα στοιχεία που της επιτρέπουν τη διαχείριση του συνόλου των θεμάτων στο εσωτερικό της, σύμφωνα με το θεσμικό πλαίσιο λειτουργίας της ως πραγματικά ανεξάρτητης θεσμικής αρχής  και με νομοθετική εξουσία σε ειδικά θέματα.

Ιστορική αναδρομή στη διαμόρφωση του συνταξιοδοτικού μας καθεστώτος

Το συνταξιοδοτικό καθεστώς του προσωπικού της ΤτΕ διαμορφώθηκε στη βάση της Καταστατικής επιταγής των άρθρων 38 και 71 για χορήγηση μισθού και σύνταξης από την ίδια, αλλά και από το γεγονός πως το προσωπικό, το οποίο προσλήφθηκε κατά την έναρξη της λειτουργίας της το 1928, προήλθε κατά μεγάλο ποσοστό από την ΕΤΕ. Με δεδομένη την έλλειψη την εποχή εκείνη ενός  συστήματος διαδοχικής ασφάλισης η ΤτΕ, για λόγους συμβατότητας του ασφαλιστικού-συνταξιοδοτικού καθεστώτος του προσωπικού της, δημιούργησε οργανωτικά Συνταξιοδοτικό Ταμείο, στο ακρότατο δυνατό νομικά όριο, ούτως ώστε να παρέχεται σύνταξη, τυπικά σύμφωνα με το Καταστατικό του Συνταξιοδοτικού Ταμείου, ουσιαστικά όμως από την ίδια αφού τα πάντα εγκρίνονταν και κατοχυρώνονταν με αποφάσεις του Γενικού της Συμβουλίου. Την ίδια λογική ακολούθησε αργότερα και για τη δημιουργία των δύο άλλων Ταμείων, του Μετοχικού και του Αυτασφαλείας.  

Εξετάζοντας κανείς με προσοχή τις εισφορές – καταβολές του προσωπικού της ΤτΕ στο Συνταξιοδοτικό Ταμείο, αυτές περιελάμβαναν ποσά εφ άπαξ, περιοδικά και συμπληρωματικά,  πλέον αυτών τα οποία η ίδια η ΤτΕ κατέβαλλε υλοποιώντας σαφώς τις καταστατικές της υποχρεώσεις. Μάλιστα σε δύσκολους οικονομικούς καιρούς, όπως την περίοδο μετά την απελευθέρωση από τη Γερμανική κατοχή, σε συμφωνία με την τότε Διοίκηση της ΤτΕ, οι εργαζόμενοι παραιτήθηκαν των γενικών αυξήσεων ποσοστού 15% που χορηγήθηκαν σε όλους τους υπαλλήλους, και με απόφαση του Γενικού Συμβουλίου της αυτές μετατράπηκαν σε εισφορά στο Συνταξιοδοτικό Ταμείο ( 10% και 5% της ΤτΕ και του εργαζόμενου αντίστοιχα), ποσό το οποίο, με την ίδια απόφαση, κατέβαλε εξ ολοκλήρου η ΤτΕ. Η ως άνω καταβολή της εισφοράς του εργαζόμενου από την ΤτΕ δεν σημαίνει, όπως προκύπτει  από τα οικονομικά στοιχεία, ότι οι εργαζόμενοι έπαψαν να ενισχύουν το Συνταξιοδοτικό Ταμείο τους, αλλά αντίθετα το ενίσχυαν και μάλιστα με υψηλότερες καταβολές από αυτές που αρχικά καθιερώθηκαν για το γενικό συνταξιοδοτικό ταμείο του ΙΚΑ. Η απουσία, από την αρχή της  ίδρυσης του Συνταξιοδοτικού Ταμείου, εισφοράς με την τυπική της μορφή τονίζει ακριβώς το γεγονός ότι την ευθύνη καταβολής της σύνταξης στο προσωπικό της την είχε πάντα από την αρχή της δημιουργίας της η ίδια η ΤτΕ, όπως προβλέπει και το Καταστατικό της.

Ειδικά ή Ευγενή Ταμεία και Συνταξιοδοτικά Ταμεία της ΤτΕ

Την περίοδο πριν τη δημιουργία του ΙΚΑ και τη θεσμοθέτηση της υποχρεωτικής κοινωνικής ασφάλισης για σύνταξη, ορισμένοι κλάδοι εργαζομένων είχαν ήδη μεριμνήσει με δική τους πρωτοβουλία και στο πλαίσιο διμερών συμφωνιών εργαζομένων–εργοδοτών, να δημιουργήσουν συνταξιοδοτικά ταμεία, αρχικά κύριας και κατόπιν συμπληρωματικής σύνταξης (μερίσματος). Τα ταμεία αυτά έμειναν έξω από το ΙΚΑ και τον αρχικό νόμο της υποχρεωτικής κοινωνικής ασφάλισης και παρείχαν συντάξεις σύμφωνα με τις προβλέψεις των  καταστατικών τους και όχι σύμφωνα με τις επιταγές του τότε νομοθέτη. Στη διάρκεια των επόμενων χρόνων έγιναν πολλές προσπάθειες για βίαιη ενοποίηση αυτών των ταμείων, τα οποία αποκαλούντο ευγενή ή ειδικά ταμεία, με σκοπό τελικά την ένταξή  τους στο ΙΚΑ. Όλες αυτές οι προσπάθειες ακόμη και κατά  τη διάρκεια της δικτατορίας, αποκρούσθηκαν από τους αγώνες των εργαζομένων που ήταν ασφαλισμένοι στα ταμεία αυτά. Οι εργαζόμενοι της ΤτΕ, τόσο το 1970 όσο και αργότερα την περίοδο 1990–1992 (Ν.1902 και 2084), έδωσαν τον αγώνα τους μαζί με τους υπόλοιπους τραπεζοϋπάλληλους  στο πλαίσιο της ΟΤΟΕ. Το 1970 όμως, παράλληλα με τη συμπόρευσή τους με όλους τους εργαζόμενους, ασφαλισμένους των ειδικών ταμείων, προέβαλαν σταθερά το ιδιαίτερο καθεστώς του δικού τους ταμείου το οποίο οι κυβερνώντες το εμφάνιζαν ως ειδικό ή ευγενές ταμείο, ενώ στην ουσία αυτό αποτελούσε έκφραση της επιταγής του Καταστατικού της ΤτΕ και συγκεκριμένα των άρθρων 38 και 71 και το οποίο ουδέποτε έλαβε κρατική χρηματοδότηση ή ενισχύθηκε από φόρους υπέρ τρίτων όπως έγινε για ορισμένα από τα λεγόμενα ευγενή ή ειδικά ταμεία. Μάλιστα το τότε Δ.Σ. του ΣΥΤΕ διορισμένο από την ίδια τη χούντα, πρόβαλε σθεναρά τη θέση αυτή καλώντας και σε συγκέντρωση στα γραφεία του συλλόγου στη ΣΙΝΑ 16.

Την περίοδο 1990–1992 και των παρεμβάσεων των Ν.1902 και 2084, σε αντίθεση με αυτή την πρακτική του 1970, η παράμετρος της Καταστατικής επιταγής υποτιμήθηκε ή αφέθηκε να παρασυρθεί από το ρεύμα των πάσης φύσεως επικοινωνιακών αναγκών των τότε κυβερνήσεων. Την περίοδο 1992–1993 οι προσπάθειες, για μια στρατηγική απάντηση με βάση τις επιταγές του Καταστατικού της ΤτΕ, δυστυχώς δεν ευδοκίμησαν αφού την τότε συμφωνία, για ένταξη των Συνταξιοδοτικών Ταμείων στην ΤτΕ, την πολέμησαν οι διαμορφωμένες δυνάμεις του πανίσχυρου παραταξιακού – κομματικού συνδικαλισμού. Την περίοδο 1994–2002 οι προσπάθειες αυτές, μέσα στην καθημερινότητα που διαμορφώθηκε στην ΤτΕ, σχεδόν εγκαταλείφθηκαν. Η μόνη αλλά ουσιώδης και με στρατηγική σημασία απόφαση, που επανατοποθέτησε το όλο θέμα στη βάση του, είναι αυτή της δημιουργίας ΕΙΔΙΚΟΥ ΑΠΟΘΕΜΑΤΙΚΟΥ ΓΙΑ ΤΗΝ ΚΑΛΥΨΗ ΤΩΝ ΑΣΦΑΛΙΣΤΙΚΩΝ ΥΠΟΧΡΕΩΣΕΩΝ ΤΗΣ Τ.τ.Ε ΠΡΟΣ ΤΑ ΤΑΜΕΙΑ ΤΟΥ ΠΡΟΣΩΠΙΚΟΥ ΤΗΣ. Μάλιστα η πρόβλεψη αυτή έχει πιστοποιηθεί από τους εξωτερικούς ελεγκτές και έχει καταγραφεί στους Ισολογισμούς της ΤτΕ. Είναι η πλέον πειστική απάντηση θεσμικά και νομικά σε όλους εκείνους που δεν κατανοούν το θέμα της καταστατικής δέσμευσης της ΤτΕ απέναντι στο προσωπικό της και επικαλούνται τη δύσκολη κοινωνική συγκυρία για να υποκλιθούν σε αυτή.

Η επίθεση στο ασφαλιστικό με το Νόμο Ρέππα (Ν.3029/2002) επανέφερε στην επιφάνεια τα κενά της επιδερμικής και μη στρατηγικής αντιμετώπισης αυτού του θέματος. Αντιμετώπιζαν  το Συνταξιοδοτικό μας Ταμείο και πάλι ως ευγενές ή ειδικό ταμείο, αποσιωπώντας τον καταστατικό χαρακτήρα των υποχρεώσεων της ΤτΕ απέναντι στο προσωπικό της. 

Ευτυχώς, ο αγώνας του προσωπικού αξιοποιήθηκε σωστά με τη συνδρομή όλων των παραγόντων στο εσωτερικό της ΤτΕ και  αναγνωρίσθηκε, για πρώτη φορά  και Νομοθετικά από το  Εθνικό Δίκαιο, η υποχρέωση της ΤτΕ ως Ανεξαρτήτου Θεσμικού Φορέα να εγγυάται, με βάση το Καταστατικό της (άρθρα 38 και 71), το σύνολο των συνταξιοδοτικών υποχρεώσεων, κύριας και επικουρικής (Μερίσματος), προς το προσωπικό της  (Ν.3193/2003 άρθρο 18).

Η παραπάνω σημαντική, σε στρατηγικό πεδίο, νομοθετική ρύθμιση επιχειρήθηκε να αποδιαρθρωθεί με τη νέα επίθεση του Νόμου Πετραλιά (Ν.3655/2008).  Επίθεση απροσδόκητη για την τότε Διοίκηση της ΤτΕ η οποία ήταν καθησυχαστική απέναντι στο προσωπικό. Χρειάσθηκε ο σκληρός αγώνας του προσωπικού για να μπορέσουμε να απαγκιστρωθούμε, μέσω του Ειδικού Λογαριασμού: Κωδικός Προσωπικού Τράπεζας της Ελλάδος (ΚΩΠΤΕ), από την ένταξή μας στο ΙΚΑ και την αναίρεση της ανεξαρτησίας του Συνταξιοδοτικού μας  Ταμείου και την κατάργηση ουσιαστικά του Ν.3193/2003 άρθρο 18.

Τέλος η νομοθετική ρύθμιση της ένταξης των Συνταξιοδοτικών Ταμείων στην ΤτΕ με το Ν.3863/2010 άρθρο 64 και η λειτουργία του Συμβουλίου Ασφάλισης σύμφωνα με το Ν.4021/2011 άρθρα 44 και 45, χωρίς την παρουσία εκπροσώπων των Υπουργείων Οικονομίας και Εργασίας την  οποία προέβλεπε ο Ν.3863/2010 άρθρο 64 και απέρριψε η ΕΚΤ, αποτελούν το στρατηγικό κεκτημένο, για το ασφαλιστικό αλλά και για το σύνολο του ρόλου και της ανεξαρτησίας της ΤτΕ, το οποίο πρέπει σήμερα να υπερασπισθούμε.

Η υπεράσπιση των δικαιωμάτων στη σημερινή εποχή των μνημονίων

Η νέα δοκιμασία, η οποία είναι επί θύραις, απειλεί όχι μόνο να ακυρώσει όλο το στρατηγικό κεκτημένο των Ν.3193/2003 και 3863/2010, αλλά υπονομεύει  και την καταστατικά θεσπισμένη ανεξαρτησία της ΤτΕ, μέσα στην έννοια της οποίας συμπεριλαμβάνονται το σύνολο των εργασιακών-οικονομικών και ασφαλιστικών δικαιωμάτων του συνόλου του προσωπικού εν ενεργεία και συνταξιούχων,  σύμφωνα και με τις Γνώμες της Ε.Κ.Τ.  Είναι μάλιστα πολύ πιθανόν σε περίπτωση που η ΤτΕ δεχθεί σήμερα, να προβεί σε πράξεις που υπονομεύουν την ανεξαρτησία της στη λογική πως αυτές αναφέρονται μόνον στα στενά όρια της κύριας ή της επικουρικής σύνταξης, να υποχρεωθεί να δεχθεί αύριο, χωρίς εσωτερική συνοχή, περιορισμούς σε όλο το εύρος αυτού που προστατεύει θεσμικά η ανεξαρτησία της ΤτΕ προς δικαίωση των διάφορων κοινωνικών δικτύων και μπλόγκερ…  Ενώ κανείς δεν μπορεί να υποτιμήσει τις πιέσεις ενσωμάτωσης των αυτοδιαχειριζόμενων Ταμείων Υγείας στον ΕΟΠΥΥ και τα λεγόμενα περί                    ¨ πατρικίων και πληβείων ¨ …  Γι αυτό, στην καινούργια κατάσταση που δημιουργούν τα συνεχή μνημονιακά νομοθετήματα στο Ασφαλιστικό, απαιτείται εκ νέου να σκεφτόμαστε και να δρούμε στρατηγικά και όχι ευκαιριακά καθώς μάλιστα στο Ασφαλιστικό τα λάθη είναι διαρκή και όχι στιγμιαία. Πρέπει ευθύς εξ αρχής να αποσαφηνισθούν με πληρότητα έννοιες και να υπερασπισθούμε πρακτικές που αποτελούν την πεμπτουσία των καταστατικών επιταγών της ανεξάρτητης Κεντρικής Τράπεζας της χώρας μας, της οποίας το Καταστατικό αποτελεί καταστατικό της Ευρωπαϊκής Κεντρικής Τράπεζας και οι Καταστατικές υποχρεώσεις της, υποχρεώσεις της Ε.Κ.Τ.

Η αναφορά της ΤτΕ εντός των μνημονικών νόμων, για την τήρηση των βασικών παραμέτρων του γενικότερου ασφαλιστικού πλαισίου, δεν συνεπάγεται κατάργηση της αυτοτέλειας και ανεξαρτησίας της και βεβαίως δεν σημαίνει τη μεταφορά των συνταξιοδοτικών δεδομένων του προσωπικού της από το παράθυρο στο Ι.Κ.Α από το οποίο βγήκαμε από την πόρτα και με νόμο. Ούτε μπορεί να  εφαρμόζονται μέτρα που αφορούν στο γενικότερο ασφαλιστικό πλαίσιο του ΙΚΑ και  να συνδυάζονται με άλλους όρους και προϋποθέσεις από αυτές που έχουν στοιχειοθετηθεί για το χώρο μας από τα καταστατικά των πρώην Ταμείων. Μια τέτοια πρακτική, με εφαρμογή γενικότερων μέτρων στο ανάμεικτο πλαίσιο Ι.Κ.Α. και Καταστατικού, καταλήγει σε κάθε περίπτωση σε βάρος των εργαζομένων στην ΤτΕ. Αυτό ισχύει για σειρά θεμάτων όπως:

Συντάξιμες αποδοχές

Στο γενικότερο ασφαλιστικό πλαίσιο, με το οποίο μας καλούν να εναρμονισθούμε, οι συντάξιμες αποδοχές αποτελούνται από το μέσο όρο των αποδοχών της καλύτερης πενταετίας του εργασιακού βίου. Μέχρι και το Δεκέμβριο του 2012 το ανώτατο ύψος ασφαλιστέων αποδοχών για τους μέχρι 31.12.92. ασφαλισμένους στο ΙΚΑ, στις οποίες γίνονταν κρατήσεις, ήταν τα 2.432,25 ευρώ, ενώ την ίδια περίοδο στην ΤτΕ δεν υπήρχε ανώτατο ύψος ασφαλιστέων αποδοχών και οι κρατήσεις γίνονταν στο σύνολο των αποδοχών (τακτικών, εκτάκτων και υπερωριών)!!! Και ο Ν. 4093/2012, που καθιέρωσε από 1.1.2013 νέο ανώτατο ύψος ασφαλιστέων αποδοχών για όλους τους ασφαλισμένους στο ΙΚΑ τα 5.546,80 ευρώ, ρητά αναφέρει πως σε όσα Ταμεία τα καταστατικά καθορίζουν υπέρτερο ύψος ασφαλιστέων αποδοχών, όπως στην ΤτΕ όπου οι κρατήσεις γίνονται στο σύνολο των αποδοχών (τακτικών, εκτάκτων και υπερωριών), εξακολουθούν να ισχύουν οι καταστατικές διατάξεις!!!

Στην ΤτΕ για τον υπολογισμό των συντάξιμων αποδοχών λαμβάνονται υπόψη μόνο τρία στοιχεία από το σύνολο των αποδοχών του προσωπικού: Βασικός Μισθός, Επίδομα Πολυετίας και Επίδομα Θέσης. Πλέον αυτών υπολογίζεται μόνον το Επιστημονικό Επίδομα για τους πτυχιούχους. Αυτό σημαίνει ότι οι συντάξιμες αποδοχές επί των οποίων υπολογίζονται οι καταβαλλόμενες συντάξεις στο προσωπικό της ΤτΕ, αποτελούν πολύ μικρό μέρος των αποδοχών επί των οποίων καταβλήθηκαν εισφορές, σε αντίθεση με ότι συμβαίνει με το γενικότερο ασφαλιστικό σύστημα του ΙΚΑ στο οποίο συντάξιμες αποδοχές θεωρούνται το σύνολο των αποδοχών επί των οποίων καταβλήθηκαν εισφορές. Έτσι για τους συνταξιούχους της ΤτΕ οι συντάξιμες αποδοχές τους αποτελούν: Για τα μέλη της Διοίκησης μόνο το 30%–40% των αποδοχών επί των οποίων καταβλήθηκαν εισφορές, για Διευθυντές-Υποδιευθυντές-Εντεταλμένους με πλήρη 35ετία μόνο το 50%–60%  και για το υπόλοιπο προσωπικό μόνο το 70%–80%. Αποτέλεσμα αυτών είναι, όχι μόνο να υπάρχει έλλειμμα ανταποδοτικότητας εισφορών-παροχών αλλά και μετά την αδικαιολόγητη υιοθέτηση και εφαρμογή του πλαφόν, να οδηγηθούμε σε πλήρη ισοπεδωτική λογική με αγνόηση στοιχειωδώς των αναγκαίων όρων ανταποδοτικότητας εισφορών-παροχών.

Πρόσθετα με την εφαρμογή ατυχώς των διάφορων πέναλτι, που προβλέπονται και επιβάλλονται για εντελώς ξεχωριστούς λόγους στο ΙΚΑ και που καμιά σχέση δεν έχουν με τις καταστατικές προβλέψεις της ΤτΕ, ή την κατάργηση των προσαυξήσεων, για τις οποίες πληρώθηκαν εισφορές αναγνώρισης κ.ά,  καταπατάται πλήρως κάθε έννοια ανταποδοτικότητας και δίκαιης προσδοκίας των συνταξιούχων της ΤτΕ.

Ύψος και Ανταποδοτικότητα Εισφορών

Οι εισφορές στο γενικότερο ασφαλιστικό σύστημα του ΙΚΑ ανέρχονται για κύρια σύνταξη στο σύνολο του 20%, καταβαλλόμενες αυστηρά στο σύνολο των μικτών αποδοχών με ανώτατο ύψος ασφαλιστέων αποδοχών τα 2.432,25 ευρώ μέχρι και 31/12/2012 και τα 5.546,80 ευρώ από 1/1/2013 σύμφωνα με το Ν.4093/2012, ενώ στην ΤτΕ ανέρχονταν την 31/12/2012 για κύρια σύνταξη στο 38%, καταβαλλόμενες στο σύνολο των μικτών αποδοχών (τακτικών, εκτάκτων και υπερωριών), χωρίς κανένα όριο ύψους ασφαλιστέων αποδοχών. Μάλιστα και μετά τον νόμο 4093/2012, εξακολουθούν να ισχύουν οι προβλέψεις του καταστατικού ως προς τον υπολογισμό των εισφορών στο σύνολο των αποδοχών.

Για την επικουρική σύνταξη στο γενικότερο ασφαλιστικό σύστημα οι εισφορές κυμαίνονται με ανώτατο όριο το 6% για το σύνολο των μικτών αποδοχών με προσδιορισμένο επίσης  ανώτατο ύψος ασφαλιστέων αποδοχών, ενώ στην ΤτΕ ανέρχονται στο 8,2% χωρίς κανένα όριο ύψους ασφαλιστέων αποδοχών, αλλά στο σύνολο των αποδοχών (τακτικών, εκτάκτων και υπερωριών). Παράλληλα τόσο για την κύρια όσο και για την επικουρική (Μέρισμα) σύνταξη, οι εργαζόμενοι στην ΤτΕ καταβάλλουν πρόσθετες εφ άπαξ εισφορές στους λογαριασμούς καταβολής κύριας σύνταξης και μερίσματος με την πρόσληψη, την προαγωγή, την τοποθέτηση, την εφαρμογή των ΣΣΕ, τα οικογενειακά επιδόματα,  κ.ά.

Ποσοστό Υπολογισμού Σύνταξης

Στο γενικότερο ασφαλιστικό πλαίσιο το ποσοστό υπολογισμού σύνταξης αποτελεί σήμερα το 70% των αποδοχών για τις οποίες καταβλήθηκαν εισφορές (σχετικά αναφέραμε παραπάνω), ενώ στην ΤτΕ με τον περιορισμό του ποσού των συνταξίμων αποδοχών σύμφωνα με τις καταστατικές προβλέψεις, εφαρμόζοντας το ποσοστό υπολογισμού σύνταξης που προβλέπουν νόμοι που όμως αφορούν σε συντάξεις που υπολογίζονται στο σύνολο των αποδοχών, καταλήγουμε σε τραγικά αποτελέσματα. Το πραγματικό ποσοστό υπολογισμού της σύνταξης αντιστοιχεί στο 15% περίπου των αποδοχών επί των οποίων γίνονται κρατήσεις για τα μέλη της Διοίκησης,               στο 27%–45% για Διευθυντές-Υποδιευθυντές- Εντεταλμένους και 50%–65% για τον υπολογισμό των συντάξεων του υπόλοιπου προσωπικού!!!

Όρια Ηλικίας Συνταξιοδότησης

Και εδώ πραγματικά υπάρχει ένα μωσαϊκό απαράδεκτων καταστάσεων. Από τη μια οι γενικότεροι κανόνες του ασφαλιστικού που συγκρούονται όμως με τις Καταστατικές προβλέψεις υποχρεωτικής συνταξιοδότησης λόγω ορίου ηλικίας, με την παράλληλη εφαρμογή των προβλεπόμενων πέναλτι για αποχώρηση σε ηλικία κατώτερη του υποχρεωτικού ορίου… Ζητήματα που επιδέχονται πλήθος ερμηνειών και είναι πρόσφορα για δικαιολογημένες νομικές προσφυγές. Ζητήματα που έλκουν την εφαρμογή τους στο γενικότερο ασφαλιστικό πλαίσιο του ΙΚΑ για διαφορετικούς λόγους, ανύπαρκτους και ασύμβατους με την πολιτική προσωπικού που Καταστατικά ακολουθεί η ΤτΕ. Πολλά ακόμα παραδείγματα θα μπορούσαν να αναφερθούν που απεικονίζουν την πολυδαίδαλη κατάσταση στην οποία έχουμε περιέλθει και είναι αποτέλεσμα της έλλειψης σταθερής στρατηγικής προσέγγισης του τρόπου και των μέσων διαχείρισης των προβλέψεων του Καταστατικού της ΤτΕ και των σχετικών νόμων.

Δώρα εορτών– Επίδομα αδείας

Με το νόμο της ένταξης των Ταμείων στην ΤτΕ ανατίθεται σαφώς στο Γενικό Συμβούλιο της ΤτΕ και στο Συμβούλιο Ασφάλισης η καταβολή των παροχών που προβλέπονται από το Καταστατικό του τέως Μετοχικού Ταμείου, χωρίς παρέμβαση και δικαίωμα ψήφου του συμμετέχοντα μόνο για θέματα κύριας σύνταξης κυβερνητικού επιτρόπου. Αυτό εξ άλλου επιβεβαιώνεται και από την απάντηση της αρμόδιας Διευθύντριας του Υπουργείου Εργασίας στο συνάδελφο Μπαλασκώνη Ανδρέα σε ερώτημά του για την αρμοδιότητα της εποπτείας και του έλεγχου της επικουρικής σύνταξης στην ΤτΕ. Η έγγραφη απάντησή της είναι ότι: Η εποπτεία και ο έλεγχος της επικουρικής σύνταξης ανήκει αποκλειστικά στην ΤτΕ και στα αρμόδια όργανά της. Αυτός ακριβώς είναι και ο λόγος που το αντίστοιχο ¨ Μετοχικό Ταμείο¨ της ΕΤΕ που λειτουργεί ως λογαριασμός και δεν εποπτεύεται από το Υπουργείο, εξακολουθεί ακόμα να καταβάλλει κανονικά τα Δώρα και το επίδομα αδείας. Τα Ταμεία αυτής της νομικής μορφής δηλαδή Ν.Π.Ι.Δ. ή οι λογαριασμοί εάν δεν έχουν χρήματα για την καταβολή των υποχρεώσεών τους είναι υποχρεωμένα να βρουν λύση χωρίς καμιά παρεμβολή του Υπουργείου το οποίο δεν εγγυάται τις επικουρικές συντάξεις των Ν.Π.Ι.Δ. ή των λογαριασμών.  Στην περίπτωση της  ΤτΕ, η οποία και με το νόμο ανέλαβε η ίδια την υποχρέωση καταβολής του μερίσματος στο προσωπικό της από την 1/1/2011, δεν μπορεί να προβληθεί λόγος οικονομικής αδυναμίας, όταν μάλιστα το  καταστατικό της ΤτΕ είναι και καταστατικό της ΕΚΤ. Από αυτό και μόνο παράγεται η υποχρέωση συνέχισης της καταβολής των Δώρων εορτών και του Επιδόματος αδείας στο μέρισμα, πολύ περισσότερο αφού από την μη καταβολή τους δεν επέρχεται καμία μείωση των ελλειμμάτων του λογαριασμού κοινωνικής ασφάλισης της Γενικής Κυβέρνησης, σκοπό στον οποίο κατατείνει το σχετικό μέτρο.

Τα συνταξιοδοτικά μας δικαιώματα μετά τον Ν.3863/2010

Το περιεχόμενο της νομοθετικής ρύθμισης (Ν.3863 άρθρο 64) εν μέσω του μνημονίου (Ιούλιος 2010), είναι απολύτως σαφές και προσδιορίζει τα όρια της αυτοτέλειας και ανεξαρτησίας της ΤτΕ ως ασφαλιστικού φορέα του προσωπικού της. Αναφέρει τη συμμετοχή κυβερνητικού επιτρόπου, χωρίς δικαίωμα ψήφου, στο Συμβούλιο Ασφάλισης για την άσκηση της πολιτικής του ως προς την κύρια σύνταξη (Ν.4021/2011 άρθρα 44,45)  και πλήρη αυτοτέλεια στο προϊόν των συλλογικών της υποχρεώσεων στο πρώην Μετοχικό. Μάλιστα ρητά αναφέρεται πως με τις εν γένει συνταξιοδοτικές δαπάνες, βαρύνεται η ΤτΕ και μόνο… Ακόμα και με το Ν.3193/2003,  η ΤτΕ καθίσταται απολύτως υπόχρεη έναντι των καταστατικά προβλεπόμενων υποχρεώσεών της στους τομείς κύριας και επικουρικής σύνταξης.  Επίσης στο Ν.3863/2010 άρθρο 37 σαφώς εξαιρείται «το σύστημα ασφάλισης προσωπικού της Τράπεζας της Ελλάδος» από τη χρηματοδότηση της βασικής σύνταξης των Φορέων Κοινωνικής Ασφάλισης και του ΝΑΤ.

Επομένως οι ασφαλιστικές παροχές προς το προσωπικό της ΤτΕ ουδεμία σχέση έχουν με το συνολικό σκέλος των κοινωνικών δαπανών των υπόλοιπων συνταξιοδοτικών ταμείων, για τα οποία γίνεται σαφής αναφορά στον εκάστοτε κρατικό προϋπολογισμό. Οι υποχρεώσεις αυτές της ΤτΕ απέναντι στο προσωπικό της, ουδέποτε καταγράφηκαν στις εν γένει συνταξιοδοτικές δαπάνες που στατιστικά αποτυπώνει η ΕΛΣΤΑΤ. Επομένως δεν αποτυπώνονται και δεν επιβαρύνουν λογαριασμό της Γενικής Κυβέρνησης όπως γίνεται με τις  συντάξεις των υπολοίπων ταμείων και δεν μπορεί να χρηματοδοτούνται τα ελλείμματα της Γενικής Κυβέρνησης από την ΤτΕ,  ακόμα και αν πρόκειται για ελλείμματα στο τομέα των συνταξιοδοτικών δαπανών. Γεγονός στο οποίο οδηγούμεθα όταν η ΤτΕ που καλύπτει η ίδια εξ ιδίων πόρων τις συνταξιοδοτικές ανάγκες του προσωπικού της, εφαρμόζει διατάξεις νόμων η σκοπιμότητα των οποίων εισηγητικά αφορά τα  ελλείμματα της κοινωνικής ασφάλισης και τη μείωση των δαπανών της Γενικής Κυβέρνησης.

Το Συνταξιοδοτικό μας καθεστώς στα πλαίσια της ΗΔΙΚΑ Α.Ε.

Η αποστολή των πρώτων στοιχείων στην ΗΔΙΚΑ Α.Ε. όπως καθόριζε ο Ν. 3863/2010 άρθρο 35 για τα Ταμεία να δεχθούμε ότι ίσως ήταν υποχρέωση επειδή η κατάργηση των Ταμείων μας έγινε την 31.12.2010, αλλά στη συνέχεια δεν υπάρχουν πλέον Ταμεία και οι σχετικές με τα συνταξιοδοτικά θέματα εργασίες έχουν ενσωματωθεί σε Υπηρεσιακές μονάδες της Τράπεζας, η λειτουργία των οποίων είναι εσωτερική υπόθεση της ΑΝΕΞΑΡΤΗΤΗΣ ΚΕΝΤΡΙΚΗΣ ΤΡΑΠΕΖΑΣ. Για το γεγονός αυτό θα έπρεπε η ΤτΕ να ενημερώσει αρμοδίως, ώστε να αποκρουσθεί εν τη γενέσει της η εφαρμογή ενός νόμου και στη συνέχεια μιας υπουργικής απόφασης κατ΄ επιταγή του Ν.4093/12, η οποία καμιά σχέση δεν είχε με την ΤτΕ ουσιαστικά και τυπικά. Θα μπορούσαμε να δεχθούμε πως ορθά η ΤτΕ πληροφόρησε  το σύστημα της ΗΔΙΚΑ Α.Ε. για τους συνταξιούχους της για τη καταγραφή και μόνο των διπλό ή τριπλό συνταξιούχων, έτσι ώστε η δαπάνη της γενικής κυβέρνησης από την οποία χρηματοδοτούνται τα άλλα ταμεία, να είναι ακριβής. Πως όμως μπορεί να δικαιολογηθεί η υποχώρησή της  και η πληρωμή των συντάξεων σε ενιαία ημερομηνία καταβολής ή η αποδοχή πως κάποιος άλλος και όχι τα αρμόδια Τμήματα και το Λογιστήριο της ανεξάρτητης ΤτΕ θα υπολογίζει και θα χορηγεί τα ποσά με τα οποία βαρύνεται αποκλειστικά η ίδια και κανένας άλλος; (Ν.3863/2010 άρθρα 37 και 64, Ν 3193/2003 άρθρο 18). Η καταγραφή και ο προσδιορισμός των δαπανών με τις οποίες βαρύνεται ο κρατικός προϋπολογισμός μέσω των συνταξιοδοτικών ταμείων, καθώς και η χορήγηση φορολογικά διασταυρωμένης βεβαίωσης από την ΗΔΙΚΑ μέσω Γ. Γραμματείας Πληροφοριακών Συστημάτων είναι γενικά μια σωστή πράξη που αφορά την ακριβή λειτουργία των λογαριασμών της γενικής κυβέρνησης και σε αυτό και μόνο πρέπει να συμβάλλει η αποστολή στοιχείων εκ μέρους της ΤτΕ . Η αντικατάσταση όμως της ΤτΕ ως φορέα ασφάλισης του προσωπικού της, λογιστικά, οικονομικά, συνταξιοδοτικά  και φορολογικά, από μια εξωτερική Α.Ε. και μάλιστα κρατικής εντολοδόχου.., θέτει υπό έλεγχο το χειρισμό του ασφαλιστικού καθεστώτος του προσωπικού της και το αρχείο πληρωμής των συνταξιούχων της που είναι αποκλειστικά δική της καταστατικά υποχρέωση.  Με τον τρόπο αυτό, καταργείται  το σύνολο της ανεξαρτησίας της ΤτΕ αφού τίθεται εν δυνάμει σε αμφιβολία το αληθές των πράξεών της ως θεσμικού ανεξάρτητου φορέα με νομοθετική μάλιστα δικαιοδοσία σε ειδικά θέματα όπως επίσης αυτά προβλέπονται από το καταστατικό της.  Μια τέτοια μη στρατηγική αντιμετώπιση του όλου θέματος και η επερχόμενη κατάληξη της ενσωμάτωσής μας στον Εθνικό Φορέα Συνταξιούχων, δεν αντιμετωπίζονται με λογικές προγραμμάτων μετεργασιακής παροχής και μάλιστα προϊόντων ιδιωτικής ασφάλισης. Όχι μόνο δεν αποτρέπεται η λογική ενσωμάτωσής μας στον Εθνικό Φορέα Συνταξιούχων των 360 ευρώ, αλλά προλειαίνεται το έδαφος για την εφαρμογή αυτών που πλασάρονται στα έντυπα και ηλεκτρονικά ΜΜΕ, για ενσωμάτωση κύριας και επικουρικής σύνταξης, με επανένταξη και των νυν συνταξιούχων στο νέο τρόπο υπολογισμού συντάξεων μετά το 2015. H διαδικασία αυτή σε καμιά περίπτωση δεν έπρεπε να αφορά στο χώρο μας αφού, τόσο με νόμο επικυρωμένο με διεθνή σύμβαση όπως είναι αυτός της δημιουργίας της ΤτΕ, αλλά και με τη νομοθετική επιβεβαίωση των δύο πρόσφατων ψηφισθέντων  νόμων από το Ελληνικό Κοινοβούλιο, των Ν.3863/2010 άρθρα 37 και 64, 3193/2003 άρθρο 18, η δαπάνη των ασφαλιστικών υποχρεώσεων της ΤτΕ έναντι του προσωπικού της, αποτελεί καταστατική υποχρέωση της ίδιας, η οποία για αυτό το σκοπό έχει προβεί και έχει αποτυπώσει τις αναγκαίες προβλέψεις στον Ισολογισμό της. Παράλληλα πρέπει να ξεκαθαρισθεί προς όλες τις πλευρές, πως δεν υπήρχαν και δεν υπάρχουν ευγενή ή ειδικά ταμεία στην ΤτΕ.

ΣΥΜΠΕΡΑΣΜΑ: Είναι ανάγκη να ξεκαθαρίσουμε σε όλα τα επίπεδα την υποστήριξη των θέσεών μας με στρατηγική οπτική και όχι στη βάση των κάθε φορά επικοινωνιακών ή άλλων αναγκών των κυβερνήσεων. Η λειτουργία των Υπηρεσιακών Μονάδων με αρμοδιότητα τα συνταξιοδοτικά μας θέματα, οι οποίες είναι οργανωτικά ενταγμένες στην Ττ Ε., πρέπει να ακολουθούν τη συνολική λογική και λειτουργία της Τράπεζας και όχι διαδικασίες που ακολουθούσαν ως ταμεία. Για εμάς δεν υπάρχουν πλέον ευγενή ή ειδικά ταμεία.  Έτσι δεν μπορεί να εφαρμόζουμε τα δυσμενή για εμάς στοιχεία από το γενικότερο ασφαλιστικό, αλλά όπου αυτά είναι ευνοϊκότερα, εμείς να εξακολουθούμε να εφαρμόζουμε τα δυσμενέστερα προβλεπόμενα στα Καταστατικά των πρώην Ταμείων της ΤτΕ.  Πρέπει να παίρνουμε υπόψη τις γενικότερες ρυθμίσεις αλλά στο δικό μας πλαίσιο αυτό του Καταστατικού της ΤτΕ, των καταστατικών των πρώην Ταμείων και της  θεσμικής ανεξαρτησίας της ΤτΕ ως Κεντρικής Τράπεζας του Ευρωσυστήματος.

Συνημμένα: Παράρτημα με άρθρα Καταστατικού ΤτΕ και νόμων που αφορούν στα Συνταξιοδοτικά Ταμεία της ΤτΕ.

_______________________________________

_______________________________________

ΠΑΡΑΡΤΗΜΑ ΕΓΓΡΑΦΩΝ ΤΕΚΜΗΡΙΩΣΗΣ

Α. ΚΑΤΑΣΤΑΤΙΚΟ ΤτΕ

ΕΚΔΟΣΗ Θ

ΑΘΗΝΑ 2000

Α1 ΤΜΗΜΑ V

ΠΡΟΣΩΠΙΚΟΝ ΤΗΣ ΤΡΑΠΕΖΗΣ

Άρθρον 38

……………………..

Oι Διευθυνταί και υπάλληλοι της Τραπέζης λαμβάνουσι τον μισθόν αυτών, την σύνταξιν ή οιασδήποτε άλλας αμοιβάς υπό τους υπό του Γενικού Συμβουλίου τιθεμένους όρους. ………………………

Α2 ΤΜΗΜΑ ΧΙΙΙ

ΔΙΑΘΕΣΙΣ ΚΕΡΔΩΝ

Άρθρον 71

1.Μετά τον καταλογισμόν προβλέψεων δια τας άνευ αξίας ή επισφαλείς απαιτήσεις, την υποτίμησιν των στοιχείων του ενεργητικού, τας καταβολάς εις τα Ταμεία Προσωπικού και Συντάξεων και δια πάντα τα ενδεχόμενα εκείνα, δι΄ α συνήθως γίνεται πρόβλεψις παρά των Τραπεζών και μετά την πλωρημήν εκ των καθαρών κερδών της Τραπέζης μερίσματος ………………….

Α3  Τροποποιήσεις Καταστατικού

ΝΟΜΟΣ 4021/2011 (ΦΕΚ Α΄ 218/3 Οκτωβρίου 2011), ΑΡΘΡΟ 44

Κύρωση της από 18.4.2011 απόφασης της 78ης Ετήσιας Τακτικής Γενικής Συνέλευσης των

µετόχων της Τράπεζας της Ελλάδος, περί τροποποίησης και προσθήκης άρθρων του

Καταστατικού της

Κυρώνεται η από 18 Απριλίου 2011 απόφαση της 78ης Ετήσιας Τακτικής Γενικής Συνέλευσης των µετόχων της Τράπεζας της Ελλάδος, περί τροποποίησης και προσθήκης άρθρων του Καταστατικού της ίδιας Τράπεζας, το κείµενο της οποίας έχει ως εξής:

……………………..

6. Μετά το άρθρο 37 προστίθεται άρθρο 37Α, ως εξής:

«Άρθρο 37Α

Για την άσκηση, από την Τράπεζα της Ελλάδος, σύµφωνα µε το νόµο και το προτελευταίο εδάφιο του άρθρου 38 του παρόντος, του έργου της κοινωνικής ασφάλισης του προσωπικού της, συνιστάται “Συµβούλιο Ασφάλισης της Τράπεζας της Ελλάδος”, το οποίο συγκροτείται µε απόφαση του Γενικού Συµβουλίου της Τράπεζας, έχει τριετή θητεία και αποτελείται από: α) τον ∆ιοικητή της Τράπεζας της Ελλάδος, ως Πρόεδρο, αναπληρούµενο από έναν Υποδιοικητή ή ένα µέλος του Γενικού Συµβουλίου της Τράπεζας που υποδεικνύει το Συµβούλιο αυτό, β) τρεις (3) ανώτατους ή ανώτερους υπαλλήλους της Τράπεζας της Ελλάδος που υποδεικνύονται, µε τους αναπληρωτές τους, από το Γενικό Συµβούλιο της Τράπεζας της Ελλάδος, γ) δύο (2) εκπροσώπους των ασφαλισµένων, µέλη του προσωπικού της Τράπεζας της Ελλάδος, που υποδεικνύονται, µε τους αναπληρωτές τους, από το Σύλλογο Υπαλλήλων της Τράπεζας της Ελλάδος και δ) έναν (1) εκπρόσωπο των συνταξιούχων, που υποδεικνύεται, µε τον αναπληρωτή του, από το Σύλλογο Συνταξιούχων της Τράπεζας της Ελλάδος. Στις συνεδριάσεις του Συµβουλίου Ασφάλισης µετέχει χωρίς δικαίωµα ψήφου Κυβερνητικός Επίτροπος, ο οποίος διορίζεται, µε τον αναπληρωτή του, σύµφωνα µε τις ισχύουσες για τους ασφαλιστικούς οργανισµούς διατάξεις της νοµοθεσίας, καλείται δε πάντοτε, επί ποινή ακυρότητας της συνεδρίασης, σε όλες τις συνεδριάσεις. Αρµοδιότητες του Κυβερνητικού Επιτρόπου είναι εκείνες που ορίζονται για τους κυβερνητικούς επιτρόπους στα ∆ιοικητικά Συµβούλια των Ασφαλιστικών Οργανισµών από τις εκάστοτε ισχύουσες διατάξεις νόµων για θέµατα του κλάδου κύριας σύνταξης. Η απουσία του Κυβερνητικού Επιτρόπου ή του αναπληρωτή του, εφόσον αυτοί έχουν προσκληθεί κανονικά και δεν προσήλθαν, δεν επηρεάζει το κύρος των συνεδριάσεων του Συµβουλίου. Χρέη γραµµατέα του Συµβουλίου Ασφάλισης εκτελεί υπάλληλος της Τράπεζας της Ελλάδος, ο οποίος ορίζεται µε τον αναπληρωτή του µε Πράξη του Προέδρου. Το Συµβούλιο Ασφάλισης της Τράπεζας της Ελλάδος καταρτίζει Κανονισµό Λειτουργίας, ο οποίος εγκρίνεται µε απόφαση του Γενικού Συµβουλίου της Τράπεζας της Ελλάδος.

Το Συµβούλιο Ασφάλισης χαράσσει εξ ονόµατος του Γενικού Συµβουλίου τις γενικές κατευθύνσεις της πολιτικής της Τράπεζας ως φορέα ασφάλισης του προσωπικού της και αποφαίνεται επί γενικών ζητηµάτων σχετικών µε την εφαρµογή της ισχύουσας νοµοθεσίας από τα αρµόδια όργανα της Τράπεζας. Αποφαίνεται, επίσης, επί ενστάσεων κατά πάσης φύσεως αποφάσεων της Τράπεζας της Ελλάδος ως φορέα ασφάλισης του προσωπικού της, εν όλω ή εν µέρει απορριπτικών και εγκρίνει την άσκηση όλων των ενδίκων βοηθηµάτων και ενδίκων µέσων της Τράπεζας της Ελλάδος ως φορέα ασφάλισης του προσωπικού της σε κάθε δικαστήριο ανεξαρτήτως βαθµού και δικαιοδοσίας.»

Β. ΝΟΜΟΙ

Β1. Ν.3193/2003

΄Αρθρο 18

Με βάση τις υποχρεώσεις της Τράπεζας της Ελλάδος που απορρέουν από το άρθρο 38, για την καταβολή μισθού και σύνταξης (κύριας και επικουρικής), σε συνδυασμό με το άρθρο 71 του Καταστατικού της (Ν. 3424/ 1927):
α) Η Τράπεζα της Ελλάδος εξακολουθεί να διασφαλίζει στο ακέραιο, με κάθε πρόσφορο τρόπο, τη βιωσιμότητα των οικείων Ασφαλιστικών Ταμείων ("Ταμείο Συντάξεων Προσωπικού Τράπεζας της Ελλάδος" και "Μετοχικό Ταμείο Υπαλλήλων Τράπεζας της Ελλάδος") και τις ασφαλιστικές παροχές προς το προσωπικό της, όπως αυτές καταβάλλονται σύμφωνα με τα Καταστατικά των παραπάνω Ταμείων και την εκάστοτε ισχύουσα νομοθεσία.
β) Τα προαναφερόμενα Ταμεία του Προσωπικού της Τράπεζας της Ελλάδος λειτουργούν με την υφιστάμενη νομική μορφή τους και παραμένουν αυτοτελή, μη υπαγόμενα στις ρυθμίσεις των άρθρων 5 και 6του Ν. 3029/2002.

Β2. Ν.3863/2010

Άρθρο 37

Χρηματοδότηση συστήματος κοινωνικής ασφάλισης

Από 1.1.2011 και εφεξής οι Φορείς Κοινωνικής Ασφάλισης αρμοδιότητας Υπουργείου Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης και το ΝΑΤ επιχορηγούνται με βάση την ισχύουσα νομοθεσία και ειδικά για τα έτη 2010-2013, τηρουμένων των στόχων του Προγράμματος Σταθερότητας και Ανάπτυξης και του μηχανισμού στήριξης της ελληνικής οικονομίας             (ν. 3845/2010).

Από 1.1.2015 το κράτος αναλαμβάνει τη χρηματοδότηση της βασικής σύνταξης όλων των Φορέων Κοινωνικής Ασφάλισης αρμοδιότητας Υπουργείου Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης και του ΝΑΤ, πλην των Ε.Τ.Α.Α., Ε.Τ.Α.Π.-Μ.Μ.Ε. και του συστήματος ασφάλισης προσωπικού της Τράπεζας της Ελλάδος. Το ποσό αυτό επιμερίζεται στους οργανισμούς ανάλογα με τον αριθμό των δικαιούχων και των ποσών που καταβάλλονται. Ο Υπουργός Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης ενημερώνει τη Βουλή των Ελλήνων, ανά εξάμηνο για την εξέλιξη των οικονομικών μεγεθών των Φορέων Κοινωνικής Ασφάλισης και γενικότερα του ασφαλιστικού συστήματος.

Άρθρο 64

Ασφάλιση του προσωπικού της Τράπεζας της Ελλάδος

1. Από την 1.1.2011 η Τράπεζα της Ελλάδος (ΤτΕ) αναλαμβάνει και ενεργεί την κοινωνική ασφάλιση του προσωπικού της, ως προς τους κλάδους κύριας και επικουρικής σύνταξης. Ασφαλιστέα πρόσωπα είναι αυτά που ορίζονται στο άρθρο 6 του Καταστατικού του πρώην ΤΣΠ-ΤΕ (ΦΕΚ 174 Β’, απόφαση Υπουργού Εθνικής Οικονομίας 21545/1927), καθώς και στο άρθρο 2 του Καταστατικού του καταργούμενου με το άρθρο αυτό Μετοχικού Ταμείου ΤτΕ.
Από την ίδια ως άνω ημερομηνία παύει η ασφάλιση των ανωτέρω προσώπων στον κλάδο σύνταξης του ΙΚΑ- ΕΤΑΜ και καταργείται το «Μετοχικό Ταμείο Υπαλλήλων Τράπεζας της Ελλάδος». Το σύνολο του ενεργητικού και παθητικού τόσο του πρώην ΤΣΠ-ΤΕ, που είχε περιέλθει στο ΙΚΑ – ΕΤΑΜ βάσει των άρθρων 1 και 2 του ν. 3655/2008 (ΦΕΚ 58 Α ), όσο και του καταργούμενου Μετοχικού Ταμείου Τράπεζας της Ελλάδος, περιέρχεται αυτοδίκαια στην Τράπεζα της Ελλάδος, η οποία αποτελεί καθολική διάδοχο αυτών, χωρίς την καταβολή οποιουδήποτε φόρου, τέλους ή δικαιώματος τρίτων. Η οικονομική επιβάρυνση του κλάδου σύνταξης του ΙΚΑ – ΕΤΑΜ, η οποία προκύπτει από την ένταξη σε αυτόν του ΤΣΠ-ΤΕ κατά το χρονικό διάστημα από 1.8.2008 έως 31.12.2010 αφαιρείται από το μεταφερόμενο ενεργητικό υπέρ του κλάδου σύνταξης του ΙΚΑ – ΕΤΑΜ. Το ύψος της οικονομικής επιβάρυνσης καθορίζεται με οικονομική μελέτη που εκπονείται από τη Διεύθυνση Αναλογιστικών μελετών της Γενικής Γραμματείας Κοινωνικών Ασφαλίσεων σε συνεργασία με τη Διεύθυνση Αναλογιστικών Μελετών και Στατιστικής του ΙΚΑ – ΕΤΑΜ κατά το χρονικό διάστημα 1.1.2011 έως 28.2.2011.

Οι έως την 31.12.2010 συνταξιούχοι του πρώην ΤΣΠ/ΤΕ-ΙΚΑ/ΕΤΑΜ και του καταργούμενου Μετοχικού Ταμείου Υπαλλήλων Τράπεζας της Ελλάδος καθίστανται συνταξιούχοι της Τράπεζας της Ελλάδος, η οποία βαρύνεται στο εξής με την καταβολή των συντάξεών τους.
Ο καθορισμός του χρόνου ασφάλισης, το είδος και το ύψος των παροχών, το ύψος των εισφορών, ο υπολογισμός του ποσού της σύνταξης και οι προϋποθέσεις συνταξιοδότησης διέπονται αντιστοίχως από τις διατάξεις του καταστατικού του πρώην ΤΣΠ-ΤΕ, όπως διαμορφώνονται με τις γενικές διατάξεις νόμων, τις διατάξεις του παρόντος νόμου, του Καταστατικού του «Μετοχικού Ταμείου Υπαλλήλων Τράπεζας της Ελλάδος» και τις γενικές διατάξεις νόμων.
Οι διατάξεις αυτές καθίστανται καταστατικές διατάξεις της Τράπεζας της Ελλάδος, ως φορέα ασφάλισης του προσωπικού της, μεταφέρονται δε σε αυτήν όλα τα δικαιώματα και οι υποχρεώσεις των ασφαλισμένων και συνταξιούχων των κλάδων της παραγράφου 1 του άρθρου αυτού.
Οι καταστατικές αυτές διατάξεις, προσαρμοσμένες ως ανωτέρω, τροποποιούνται:
α) με απόφαση του Συμβουλίου Ασφάλισης της Τράπεζας της Ελλάδος, εγκρινόμενη από το Γενικό Συμβούλιο της Τράπεζας της Ελλάδος, προκειμένου για θέματα του Καταστατικού του Μετοχικού Ταμείου Υπαλλήλων Τράπεζας της Ελλάδος,
β) με απόφαση του Συμβουλίου Ασφάλισης της Τράπεζας της Ελλάδος, εγκρινόμενη από τον Υπουργό Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης, προκειμένου για καταστατικές διατάξεις του πρώην ΤΣΠ-ΤΕ.
Για την εφαρμογή των διατάξεων που αφορούν στη μεταβολή ασφαλιστικού φορέα, η Τράπεζα της Ελλάδος θεωρείται Οργανισμός Ασφάλισης.
Χρόνος απασχόλησης στη ΤτΕ για τον οποίο χώρησε ασφάλιση στο πρώην ΤΣΠ-ΤΕ ή στο ΙΚΑ – ΕΤΑΜ κατά το χρονικό διάστημα από 1.8.2008 μέχρι την 31.12.2010 καθώς και χρόνος που αναγνωρίσθηκε και εξαγοράστηκε ως συντάξιμος στο πρώην ΤΣΠ-ΤΕ ή στον Κλάδο Σύνταξης του ΙΚΑ – ΕΤΑΜ λογίζεται ως διανυθείς στην ασφάλιση της Τράπεζας της Ελλάδος.
Εκκρεμείς δίκες που αφορούν διαφορές ή υποθέσεις του πρώην ΤΣΠ/ΤΕ-ΙΚΑ/ΕΤΑΜ και του καταργούμενου Μετοχικού Ταμείου Τράπεζας της Ελλάδος συνεχίζονται από την Τράπεζα της Ελλάδος, χωρίς να επέρχεται διακοπή δίκης. Δικαστικές αποφάσεις που εκδίδονται ισχύουν έναντι της Τράπεζας της Ελλάδος.
Όπου από τις ισχύουσες γενικές διατάξεις νόμων ρυθμίζεται ζήτημα που αφορά τους ασφαλισμένους και τους συνταξιούχους του πρώην ΤΣΠ-ΤΕ ή εν γένει των πρώην Ειδικών Ταμείων, η ρύθμιση αφορά και τους ασφαλισμένους και συνταξιούχους της Τράπεζας της Ελλάδος.

2. Στην Τράπεζα της Ελλάδος συστήνεται «Συμβούλιο Ασφάλισης της Τράπεζας της Ελλάδος», το οποίο συγκροτείται με απόφαση του Υπουργού Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης, έχει τριετή θητεία και αποτελείται από:
α) τον Διοικητή της Τράπεζας της Ελλάδος, ως Πρόεδρο, αναπληρούμενο από έναν Υποδιοικητή ή ένα μέλος του Γενικού Συμβουλίου της Τράπεζας που υποδεικνύει το Συμβούλιο αυτό,
β) έναν (1) υπάλληλο της Γενικής Γραμματείας Κοινωνικών Ασφαλίσεων και έναν (1) υπάλληλο του Υπουργείου Οικονομικών που ορίζονται, με τους αναπληρωτές τους, από τον Υπουργό Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης και τον Υπουργό Οικονομικών αντίστοιχα,
γ) έναν (1) ανώτερο υπάλληλο της Τράπεζας της Ελλάδος, που υποδεικνύεται, με τον αναπληρωτή του, από το Γενικό Συμβούλιο της Τράπεζας της Ελλάδος,
δ) δύο (2) εκπροσώπους των ασφαλισμένων, μέλη του προσωπικού της Τράπεζας της Ελλάδος, που υποδεικνύονται, με τους αναπληρωτές τους, από το Σύλλογο Υπαλλήλων της Τράπεζας της Ελλάδος και
ε) έναν εκπρόσωπο των συνταξιούχων, που υποδεικνύεται, με τον αναπληρωτή του, από το Σύλλογο Συνταξιούχων της Τράπεζας της Ελλάδος.
Στις συνεδριάσεις του Συμβουλίου Ασφάλισης μετέχει χωρίς δικαίωμα ψήφου ως Κυβερνητικός Επίτροπος υπάλληλος κατηγορίας ΠΕ, προϊστάμενος Γενικής Διεύθυνσης ή Διεύθυνσης ή Τμήματος της Γενικής Γραμματείας Κοινωνικών Ασφαλίσεων του Υπουργείου Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης, ο οποίος καλείται πάντοτε, επί ποινή ακυρότητας της συνεδρίασης, σε όλες τις συνεδριάσεις. Αρμοδιότητες του Κυβερνητικού Επιτρόπου είναι εκείνες που ορίζονται για τους κυβερνητικούς επιτρόπους στα Διοικητικά Συμβούλια των Ασφαλιστικών Οργανισμών από τις εκάστοτε ισχύουσες διατάξεις νόμων και για θέματα του κλάδου κύριας σύνταξης.
Οι συνεδριάσεις του Συμβουλίου Ασφάλισης θεωρούνται ότι έγιναν νόμιμα και σε περίπτωση απουσίας του Κυβερνητικού Επιτρόπου ή του αναπληρωτή του, εφόσον αυτοί έχουν προσκληθεί κανονικά και δεν προσήλθαν.
Χρέη γραμματέα του Συμβουλίου Ασφάλισης εκτελεί υπάλληλος της Τράπεζας της Ελλάδος, ο οποίος ορίζεται με τον αναπληρωτή του με πράξη του Προέδρου.
Ο γραμματέας του Συμβουλίου Ασφάλισης επιλαμβάνεται της τήρησης των πρακτικών, τα οποία τηρούνται σε αριθμημένα φύλλα βιβλιοδετημένα στο τέλος κάθε ημερολογιακού έτους, τηρεί ευρετήριο όλων των αποφάσεων του Συμβουλίου Ασφάλισης, συντάσσει και αποστέλλει με εντολή του Προέδρου τις προσκλήσεις στα μέλη αυτού και επιμελείται της κοινοποίησης των αποφάσεων του Συμβουλίου Ασφάλισης στον Πρόεδρο και στις αρμόδιες υπηρεσίες της Τράπεζας της Ελλάδος για την εκτέλεση αυτών.
Το Συμβούλιο Ασφάλισης της Τράπεζας της Ελλάδος εκλέγει στην πρώτη συνεδρίαση με μυστική ψηφοφορία των παρόντων μελών τον Αντιπρόεδρο, ο οποίος αναπληρώνει τον Πρόεδρο όταν απουσιάζει ή κωλύεται. Ο Αντιπρόεδρος διατηρεί το αξίωμά του εφόσον διατηρεί την ιδιότητα του μέλους. Σε περίπτωση έκπτωσης, θανάτου ή καθ’ οιονδήποτε τρόπο αποχώρησης από το Συμβούλιο Ασφάλισης, ενεργείται νέα εκλογή για το υπόλοιπο της θητείας του εκπεσόντος, αποβιώσαντος ή αποχωρήσαντος Αντιπροέδρου.
Οι αποφάσεις του Συμβουλίου Ασφάλισης της Τράπεζας της Ελλάδος δεν εκτελούνται πριν από την επικύρωσή τους από αυτό. Σε κάθε συνεδρίαση επικυρώνονται τα πρακτικά της προηγούμενης συνεδρίασης, πλην των περιπτώσεων κατά τις οποίες το Συμβούλιο αποφασίζει την επικύρωσή τους αμέσως.
Για τη λειτουργία του Συμβουλίου έχουν εφαρμογή οι διατάξεις του Κώδικα Διοικητικής Διαδικασίας.
Το Συμβούλιο Ασφάλισης της Τράπεζας της Ελλάδος συγκαλείται και συνεδριάζει στην έδρα της Τράπεζας της Ελλάδος.
Το Συμβούλιο Ασφάλισης της Τράπεζας της Ελλάδος καταρτίζει κανονισμό λειτουργίας, ο οποίος εγκρίνεται με απόφαση του Γενικού Συμβουλίου της Τράπεζας της Ελλάδος.

3. Οι αρμοδιότητες του Συμβουλίου Ασφάλισης της Τράπεζας της Ελλάδος είναι οι εξής:
α) Καθορίζει την πολιτική δράσης του και αποφασίζει για όλα τα ζητήματα διοίκησης, οργάνωσης και διαχείρισης προς εκπλήρωση των σκοπών του, σύμφωνα με την ισχύουσα νομοθεσία.
β) Εισηγείται προς το εποπτεύον Υπουργείο νομοθετικά μέτρα για τη βελτίωση ή τροποποίηση των καταστατικών διατάξεων.
γ) Εγκρίνει τον προϋπολογισμό, απολογισμό και ισολογισμό εκάστου οικονομικού έτους, καθώς και τις απαιτούμενες τροποποιήσεις του προϋπολογισμού κατά την εκτέλεσή του.
δ) Διαχειρίζεται την περιουσία του πρώην ΤΣΠ-ΤΕ και του καταργούμενου Μετοχικού Ταμείου Τράπεζας της Ελλάδος σύμφωνα με τις εκάστοτε ισχύουσες διατάξεις.
ε) Αποφασίζει για την επενδυτική πολιτική και την εν γένει αξιοποίηση των κεφαλαίων, της κινητής και ακίνητης περιουσίας, σύμφωνα με όσα ειδικότερα ορίζονται από την εκάστοτε νομοθεσία.
στ) Μεριμνά για την είσπραξη των πόρων και αποφασίζει με βάση τις ισχύουσες διατάξεις για τις πάσης φύσεως παροχές.
ζ) Αποφασίζει για την εκτέλεση έργων, την εκπόνηση μελετών, την παροχή υπηρεσιών από τρίτους, φυσικά ή νομικά πρόσωπα δημοσίου ή ιδιωτικού δικαίου ή ομάδες εργασίας, εξουσιοδοτώντας τον Πρόεδρο για την υπογραφή των σχετικών συμβάσεων, σύμφωνα με τις διατάξεις της κείμενης νομοθεσίας.
η) Αποφασίζει επί παντός θέματος σχετικά με τη δικαστική επιδίωξη οποιασδήποτε αξιώσεως υπέρ ή κατά της Τράπεζας της Ελλάδος ως φορέα ασφάλισης του προσωπικού της σε κάθε δικαστήριο ανεξαρτήτως βαθμού και δικαιοδοσίας.
θ) Αποφασίζει για τη συμμετοχή του προσωπικού σε προγράμματα εκπαίδευσης, ενημέρωσης ή επιμόρφωσης.
ι) Αποφασίζει τη σύσταση πάγιας προκαταβολής για μικροδαπάνες, το ύψος αυτής, τις πιστώσεις, εις βάρος των οποίων επιτρέπεται η πληρωμή δαπανών από αυτή ως και τον ορισμό του υπολόγου διαχειριστή της.
ια) Εγκρίνει κάθε είδους δαπάνη για τη διενέργεια διαγωνισμών για την προμήθεια αγαθών, υπηρεσιών και εκτέλεση έργων, σύμφωνα με τις κείμενες διατάξεις, καθορίζοντας τους όρους και τις προϋποθέσεις των υποβαλλόμενων προσφορών. Δύναται, επίσης, σε εξαιρετικές περιπτώσεις να αναθέτει στον Πρόεδρο του Συμβουλίου Ασφάλισης τη διενέργεια διαγωνισμών για την προμήθεια αγαθών, υπηρεσιών και εκτέλεση εργασιών μέχρι του ποσού που προβλέπεται για τους πρόχειρους διαγωνισμούς, σύμφωνα με τις κείμενες διατάξεις.
ιβ) Αποφασίζει για κάθε θέμα που αφορά την εκτέλεση συμβάσεων προμηθειών και μισθώσεων ή την παράταση της ισχύος αυτών, τη χορήγηση προκαταβολών σε προμηθευτές, εφόσον προβλέπεται από τη σύμβαση, την κήρυξη προμηθευτών έκπτωτων και την κατάπτωση ή μη συμβατικών ρητρών, ως και την καταγγελία των σχετικών συμβάσεων.
ιγ) Αποφαίνεται επί ενστάσεων κατά πάσης φύσεως αποφάσεων της Τράπεζας της Ελλάδος ως φορέα ασφάλισης του προσωπικού της, εν όλω ή εν μέρει απορριπτικών.

4. Με απόφαση του Υπουργού Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης ρυθμίζεται κάθε ζήτημα που τυχόν ανακύπτει κατά την εφαρμογή του άρθρου αυτού.

Β3. Ν.4021/2011

΄Αρθρο 44

Τροποποίηση και συμπλήρωση του καταστατικού της Τράπεζας της Ελλάδος

Κυρώνεται η από 18 Απριλίου 2011 απόφαση της 78ης Ετήσιας Τακτικής Γενικής Συνέλευσης των Μετόχων της Τράπεζας της Ελλάδος, περί τροποποίησης και προσθήκης άρθρων του Καταστατικού της ίδιας Τράπεζας, το κείμενο της οποίας έχει ως εξής:……………………….

στ) Μετά το άρθρο 37 προστίθεται άρθρο 37Α, ως εξής:
«Άρθρο 37Α
Για την άσκηση, από την Τράπεζα της Ελλάδος, σύμφωνα με το νόμο και το προτελευταίο εδάφιο του άρθρου 38 του παρόντος, του έργου της κοινωνικής ασφάλισης του προσωπικού της, συνιστάται «Συμβούλιο Ασφάλισης της Τράπεζας της Ελλάδος», το οποίο συγκροτείται με απόφαση του Γενικού Συμβουλίου της Τράπεζας, έχει τριετή θητεία και αποτελείται από: (α) τον Διοικητή της Τράπεζας της Ελλάδος, ως Πρόεδρο, αναπληρούμενο από έναν Υποδιοικητή ή ένα μέλος του Γενικού Συμβουλίου της Τράπεζας που υποδεικνύει το Συμβούλιο αυτό, (β) τρεις (3) ανώτατους ή ανώτερους υπαλλήλους της Τράπεζας της Ελλάδος που υποδεικνύονται, με τους αναπληρωτές τους, από το Γενικό Συμβούλιο της Τράπεζας της Ελλάδος, (γ) δύο (2) εκπροσώπους των ασφαλισμένων, μέλη του προσωπικού της Τράπεζας της Ελλάδος, που υποδεικνύονται, με τους αναπληρωτές τους, από το Σύλλογο Υπαλλήλων της Τράπεζας της Ελλάδος και (δ) έναν (1) εκπρόσωπο των συνταξιούχων, που υποδεικνύεται, με τον αναπληρωτή του, από το Σύλλογο Συνταξιούχων της Τράπεζας της Ελλάδος. Στις συνεδριάσεις του Συμβουλίου Ασφάλισης μετέχει χωρίς δικαίωμα ψήφου Κυβερνητικός Επίτροπος, ο οποίος διορίζεται, με τον αναπληρωτή του, σύμφωνα με τις ισχύουσες για τους Ασφαλιστικούς Οργανισμούς διατάξεις της νομοθεσίας, καλείται δε πάντοτε, επί ποινή ακυρότητας της συνεδρίασης, σε όλες τις συνεδριάσεις. Αρμοδιότητες του Κυβερνητικού Επιτρόπου είναι εκείνες που ορίζονται για τους κυβερνητικούς επιτρόπους στα Διοικητικά Συμβούλια των Ασφαλιστικών Οργανισμών από τις εκάστοτε ισχύουσες διατάξεις νόμων για θέματα του κλάδου κύριας σύνταξης. Η απουσία του Κυβερνητικού Επιτρόπου ή του αναπληρωτή του, εφόσον αυτοί έχουν προσκληθεί κανονικά και δεν προσήλθαν, δεν επηρεάζει το κύρος των συνεδριάσεων του Συμβουλίου. Χρέη γραμματέα του Συμβουλίου Ασφάλισης εκτελεί υπάλληλος της Τράπεζας της Ελλάδος, ο οποίος ορίζεται με τον αναπληρωτή του με Πράξη του Προέδρου. Το Συμβούλιο Ασφάλισης της Τράπεζας της Ελλάδος καταρτίζει Κανονισμό Λειτουργίας, ο οποίος εγκρίνεται με απόφαση του Γενικού Συμβουλίου της Τράπεζας της Ελλάδος.
Το Συμβούλιο Ασφάλισης χαράσσει εξ ονόματος του Γενικού Συμβουλίου τις γενικές κατευθύνσεις της πολιτικής της Τράπεζας ως φορέα ασφάλισης του προσωπικού της και αποφαίνεται επί γενικών ζητημάτων σχετικών με την εφαρμογή της ισχύουσας νομοθεσίας από τα αρμόδια όργανα της Τράπεζας. Αποφαίνεται, επίσης, επί ενστάσεων κατά πάσης φύσεως αποφάσεων της Τράπεζας της Ελλάδος ως φορέα ασφάλισης του προσωπικού της, εν όλω ή εν μέρει απορριπτικών και εγκρίνει την άσκηση όλων των ενδίκων βοηθημάτων και ενδίκων μέσων της Τράπεζας της Ελλάδος ως φορέα ασφάλισης του προσωπικού της σε κάθε δικαστήριο ανεξαρτήτως βαθμού και δικαιοδοσίας.»
……………………….

΄Αρθρο 45

Οι διατάξεις του τελευταίου εδαφίου της παραγράφου 1 του άρθρου 1 του ν. 3867/2010 (Α' 128) και των παραγράφων 2 και 3 του άρθρου 64 του ν.3863/2010 (Α' 115 ) καταργούνται.


________________________________

________________________________


Συντονιστική επιτροπή

Αναγνωστοπούλου Δήμητρα, Βαξεβανάκη Έλλη, Δεληπέτρος Δημήτρης, Ευσταθίου Κώστας, Καραγιάννης Ιπποκράτης, Καραφωτιά Φωφώ, Κουλούρης Γιώργος, Κωνστανταράκη Εύα,  Μαγκλάρας Κώστας, Μελισσείδου Ελένη, Μοσχονησίου Βάσω, Μπαλαούρας Μάκης, Μπουλαλά Αγγελική, Νέστωρας Γιώργος,  Παπαμάργαρης Χάρης, Πατσιλίβα Μαργαρίτα, Χατούπη Μαρία.